“优秀员工留不住”！老板，你痛恨“死海效应”吗? / 开普饭

雷军说:世界500强企业最害怕的就是"死海效应",看我是怎么破解的! 死海效应是什么?公司发展到一定阶段之后,能力强的员工就会离职,因为他无法容忍公司的某些行为,即使辞职,也很快就 ...

乡村教师:平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平日前,教育部.中组部.中编办.国家发展改革委.财政部和人力资源社会保障部等六部门印发<关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见>( ...

作者陆喜梅2018-12-13 21:243957 许多大企业或不够优秀的企业在长年累月中衍生出"死海效应",即公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的 ...

老板!如果你还不知道什么叫职场死海效应,那玩完了.因为所以公司都害怕死海效应?--360老板红衣哥周鸿伟死海效应:是指公司发展到一定阶段之后,能力强的员工就会离职,因为他无法容忍公司的某些行为.即使 ...

强制分布的绩效考核有的企业会提取一些激励.提取一些奖金,提取完之用了一个什么方法呢?叫ABCDE或简单地说叫ABC正态强制分布法. 正态强制分布法,把员工根据强制分布的规律分布呈这个ABCDE五种类 ...

本报北京讯 (记者任社宣)近日,为更好服务中国制造.中国创造,深入实施人才强国.创新驱动发展战略,推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度,人力资源社会保障部办公厅印发了<技能人才薪酬分 ...

牙科老板担心自己的员工离职,原本培养了几个优秀员工,却担心员工经验和阅历充足后会跳槽或者独立开业.卜建锋老师独创的"十子留人法"在口腔门诊管理中得到了很好的应用,也起到了很好的效果 ...

人事经理沈冰离开了工作两年多的公司,尽管老板对她一再挽留,甚至开出加薪30%的条件,可她还是毅然决定辞职. 提出辞职的那天晚上,老板娘私下问她,是不是对公司有什么意见,可以提出来. 她说:" ...

牙科为了长期留住员工,就要找到员工的需求.牙科老板只有了解了员工的需求,才能够通过一系列的设计来让员工的需求在牙科工作中得到满足.员工的需求得到了满足,他也才有可能在这个岗位上长期留下来,如果员工对牙 ...

截止北京时间2021-7-29 20:00 中国队目前奖牌数 2020 OLYMPIC GAMES 15 7 9 · [前沿讲座]为奥运健儿喝彩,中国队加油! 俞凌雄:领袖型企业家不管企业,还是创业 ...

导语:现在年轻人早就不服论资排辈了,崇尚一分钱一分货,给多少钱出多少力,此处不留爷自有留爷处,一言不合就辞职.孰是孰非,仁者见仁智者见智吧. 92年出生的华子,不到25岁就成了前任公司的大牛,跳槽到这 ...

太精明的老板留不住人.老板精明是正确的,但是这种精明应该体现在对公司的管理上,而不是对员工精明,凡是对员工斤斤计较的老板一般都得不到大的发展. 精明是多数老板们的成功法宝.他们大多白手起家,当年都是在 ...

导读工资低了,你不会炒员工,因为总是员工在炒你.我们先了解一下,如果给员工发低工资,有什么样的后果? 工资低,会让客户不满意工资低,员工总会选择离职.如果员工总是在更换,企业的产品.服务就没办法保 ...

很多人知道校园霸凌,但很多人不知道职场也存在着霸凌,美国研究人员表示约有1/3的人曾是职场欺凌的对象.而且这种职场欺凌的人往往具备超高的社交能力.他们通过迷惑上司和操纵别人来达到出人头地的目的,同时获 ...

LinkedIn领英本文来自微信公众号:LinkedIn(ID:LinkedIn-China),作者:Ling, 身为一个打工人,每天面对着同事老板的时间多过家人朋友,有什么比遇到一个好老板还要幸福 ...

“优秀员工留不住”！老板，你痛恨“死海效应”吗?