人力资源管理高级教程 / 开普饭

随着口腔行业的发展,越来越多牙科认识到薪酬体系的重要性,并且采取相应的措施,最终取得良好的收益.但是,有些牙科老板在落实薪酬体系的过程中,遇到种种阻力和困难,导致预期的目标流产.因此,提供两个建议,希 ...

56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

人力资源管理绩效考核薪酬管理智联华企,长期为中国大中型企业提供全方位的管理咨询服务,专注于精益人力资源战略规划.组织设计.流程优化.招聘系统.培训体系搭建.职业生涯规划.绩效薪酬体系.企业文化等领域 ...

第1章导论 11公共部门人力资源概述 12公共部门人力资源管理系统 13西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴本章小结关键术语复习思考题案例1政府雇员制--一种新的政府用人制度案例2公务 ...

重庆市人力资源管理师开始报名啦,快来跟报名电子照助手小编一起看看报名流程吧! 根据以往经验,重庆人资考试报名中最麻烦的步骤就是照片上传了,照片有特殊的规格要求,已有的电子照片无法直接使用,小编也会在本 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

21.发展和完善社会保障事业,解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面,这是财政"转移支付"部分,它是国家的( )措施. A.稳定发展经济的 B.保护劳动者利益的 C.调控物价和收 ...

11.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( ). A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KP ...

一.单选题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 1.工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( ). A.最低生活标准和最低工资标准 B.工资 ...

第一部分职业道德 (第1~25题,共25题) 一. 职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆ 该部分均为选择题,每题都有四个选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项 ...

考试目的和要求测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质.要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论,掌握人力资源管理与开发的原理.方法.技术.规范(规定),科学开展人力资源管 ...

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