05年5月人力资源管理师试题(一) / 开普饭

(二)多项选择(第9题-第16题,每题1分,共8分.) 9.关于职业责任,下列说法中正确的是( ). A.是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现 B.职业责任与物质利益存在直接关系 C.社会和企 ...

2005 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能注意事项: 1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名.准考证号.身 ...

101.关于工作说明书表述正确的是() (A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据 (C)一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式 (D)工作说明 ...

81.实际工作年限10年以上.本单位工作年限5年以下的劳动者患病,其医疗期为() (A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月 82.当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

36.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立 (A)平行系统 (B)垂直系统 (C)O型系统 (D)X型系统 37.以成果为中心来设计部门结构,() (A)适合小型企业使用( ...

二.职业道德个人表现部分 17.平时关系很"铁"的一个朋友,在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评,令你感到很难堪.你会() (A)认为他其实不够"朋友",要 ...

2005 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用 ...

二.简答题(计30分) 1.说明目标管理法的基本步骤及其优缺点. 2.简要说明集体合同与劳动合同的区别. 3.企业在选拔应聘人员时要注意哪些问题? 三.图表分析题(第一题10分,第二题20分) 1.请 ...

110.制定薪酬计划时,涉及员工薪酬的基本资料,它包括( ) (A) 员工当前的薪酬水平 (B) 员工当前的工资级别 (C) 当地物价变动的水平 (D) 上次调资的时间额度 (E) 员工增资水平的预测 ...

91.复句包括( ) (A) 联合复句 (B) 偏正复句 (C) 关联复句 (D) 连贯复句 (E) 多重复句 92.企业定员应坚持( )原则. (A) 精简 (B) 高效 (C) 节约 (D) 效率 ...

05年5月人力资源管理师试题(一)