最高法、人社部两部门明确996严重违法
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最高法、人社部:“996”严重违反法律规定
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人社部门是否有权以劳动关系存在争议为由中止工伤认定程序?
案情简介 2020年8月16日,张某因在某公司承包的某地块安装空调时受伤,向人社部门申请工伤认定.因张某提供了他与该公司存在劳动关系的证明,人社局于同日受理,并向该公司邮寄了工伤举证通知书. 工伤赔偿 ...
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“996”,严重违法!两部门联合发布案例,向违法加班说不
8月26日,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例,对工时制度.加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确.其中一宗典型案例中明确:996即"工 ...
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员工拒绝“996” 用人单位解除劳动合同违法吗?
央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...
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人社部等三部门联合发布18个新职业 二手车经纪人等从此“名正言顺”
日前,经自主申报.专家评估论证.书面征求中央和国家机关有关部门意见.面向社会公示征求意见等程序,人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局.国家统计局向社会正式发布了集成电路工程技术人员等18个新职业 ...
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人社部等三部门联合发布18个新职业
法治日报全媒体记者 张维 日前,经自主申报.专家评估论证.书面征求中央和国家机关有关部门意见.面向社会公示征求意见等程序,人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局.国家统计局向社会正式发布了集成电路 ...
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记者:李金磊 "996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的 ...
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最高法、人社部明确:996违法!
"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的写字楼.中新网 ...
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人社部、最高法:明确工时及加班法律适用标准
[人社部.最高法:明确工时及加班法律适用标准] 最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益.遵守国家工 ...
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人社部、最高法明确:“996”严重违法!
来源:河南广电-映象网 去年6月,张某入职某快递公司.该公司规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天.因拒绝超时加班安排,张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同.最终,劳 ...
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这些加班都不合法,最高法、人社部教你告赢老板
8月26日 最高人民法院.人社部 向社会发布了 10个超时加班典型案例 以此促进用人单位依法规范用工 引导劳动者依法理性维权 一起来看看吧 案例1 "996"严重违法 张某于202 ...
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人社部、最高法明确!“996”严重违法!
"996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. "996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. 近年来,一些企业"996& ...
