人社部、最高法：明确工时及加班法律适用标准 / 开普饭

每周工作4天半可行吗?人社部回应,你觉得如何人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口.就业.经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权.休息权与就业权之间的平衡. ...

贾晓慧律师推荐:近日,人力资源和社会保障部.最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例,对相关劳动争议问题的法律适用标准进行了明确.在此背景下,殷先成律师从外贸行业超时用工视角分析了" ...

近日,人力资源社会保障部办公厅发布<电子劳动合同订立指引>(以下简称<指引>)的通知.<指引>围绕电子劳动合同订立规范,提出了二十一项举措,分别对电子劳动合同的定义 ...

2021-08-27 21:27 详解人社部.最高法联合公布的十大"996"典型案例哲勤古城本文来自微信公众号:哲勤法律顾问(ID:zheqinguwen),原文标题:< ...

就业是最大的民生,劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益.近日,人社部.最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例,回顾了基本案情和处理结果,明确了工时及加班工资法律适用标准,对 ...

.文/羊城晚报全媒体记者董柳今天(8月26日)上午,最高人民法院.人力资源和社会保障部(以下简称"两部门")向社会公开发布<劳动人事争议典型案例(第二批)>(共10 ...

最高法.人社部两部门明确996严重违法. 8月26日上午,最高人民法院.人力资源和社会保障部向社会公开发布<劳动人事争议典型案例(第二批)>(共10个).两部门在其中一宗典型案例中明确:& ...

记者:李金磊 "996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的 ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的写字楼.中新网 ...

来源:河南广电-映象网去年6月,张某入职某快递公司.该公司规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天.因拒绝超时加班安排,张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同.最终,劳 ...

8月26日最高人民法院.人社部向社会发布了 10个超时加班典型案例以此促进用人单位依法规范用工引导劳动者依法理性维权一起来看看吧案例1 "996"严重违法张某于202 ...

"996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. "996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. 近年来,一些企业"996& ...

人社部、最高法：明确工时及加班法律适用标准