人社部、最高法明确：“996”违法！ / 开普饭

8月26日最高人民法院.人社部向社会发布了 10个超时加班典型案例以此促进用人单位依法规范用工引导劳动者依法理性维权一起来看看吧案例1 "996"严重违法张某于202 ...

来源:中工网 ★案情简介张某在某工业公司担任电焊工,最后一份劳动合同至2014年6月20日到期.2014年1月15日,公司与张某达成协商解除劳动合同协议.张某在签订协商解除协议之前向公司提出安排其进 ...

半岛全媒体记者肖玲玲职工因病享受9个月医疗期,那这医疗期能否计入工作年限?市人社局近日发布一起典型案例,对此进行了说明-- [事件简介] 张某2009年1月19日入职某公司,双方签订期限至2018 ...

最高法.人社部两部门明确996严重违法. 8月26日上午,最高人民法院.人力资源和社会保障部向社会公开发布<劳动人事争议典型案例(第二批)>(共10个).两部门在其中一宗典型案例中明确:& ...

就业是最大的民生,劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益.近日,人社部.最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例,回顾了基本案情和处理结果,明确了工时及加班工资法律适用标准,对 ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的写字楼.中新网 ...

来源:河南广电-映象网去年6月,张某入职某快递公司.该公司规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天.因拒绝超时加班安排,张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同.最终,劳 ...

"996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. "996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. 近年来,一些企业"996& ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,用人单位能否因此解除劳动合同?人力资源和社会保障部.最高人民法院日前联合发布典型案例,进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准. 那 ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,用人单位能否因此解除劳动合同?人力资源和社会保障部.最高人民法院日前联合发布典型案例,进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准. 那 ...

.文/羊城晚报全媒体记者董柳今天(8月26日)上午,最高人民法院.人力资源和社会保障部(以下简称"两部门")向社会公开发布<劳动人事争议典型案例(第二批)>(共10 ...

2021-08-27 21:27 详解人社部.最高法联合公布的十大"996"典型案例哲勤古城本文来自微信公众号:哲勤法律顾问(ID:zheqinguwen),原文标题:< ...

人社部、最高法明确：“996”违法！