最高法、人社部：“996”严重违反法律规定 / 开普饭

8月26日,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例,对工时制度.加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确.其中一宗典型案例中明确:996即"工 ...

公司高管未与公司签订劳动合同索赔双倍工资被驳一案情介绍: 2020年6月,张某进入杭州某酒店有限公司(以下简称:公司),担任总经理一职.2021年6月公司在稽核时,发现张某在履行职务过程中存在违反 ...

最高法.人社部两部门明确996严重违法. 8月26日上午,最高人民法院.人力资源和社会保障部向社会公开发布<劳动人事争议典型案例(第二批)>(共10个).两部门在其中一宗典型案例中明确:& ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

正文本案例是最高院与人力资源社会保障部最新发布的典型案例: 基本案情张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制 ...

结果被公司认定"旷工"后辞退到底怎么回事? 法院会支持这样的解约吗? 2007年10月1日,张某与某酒店公司签订<劳动合同>,合同期限为一年,后多次续签<劳动合 ...

记者:李金磊 "996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的 ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的写字楼.中新网 ...

[人社部.最高法:明确工时及加班法律适用标准] 最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益.遵守国家工 ...

来源:河南广电-映象网去年6月,张某入职某快递公司.该公司规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天.因拒绝超时加班安排,张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同.最终,劳 ...

"996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. "996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. 近年来,一些企业"996& ...

2021-08-27 21:27 详解人社部.最高法联合公布的十大"996"典型案例哲勤古城本文来自微信公众号:哲勤法律顾问(ID:zheqinguwen),原文标题:< ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,用人单位能否因此解除劳动合同?人力资源和社会保障部.最高人民法院日前联合发布典型案例,进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准. 那 ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,用人单位能否因此解除劳动合同?人力资源和社会保障部.最高人民法院日前联合发布典型案例,进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准. 那 ...

最高法、人社部：“996”严重违反法律规定