为什么能力最强的人当不上领导？这3个底层逻辑，终于说到根本了 / 开普饭

公司业绩好与坏关键在于能否拥有一支好的中层队伍在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理(直接上司)折磨走的,常见的直接上司折磨员工的方法: ●员工反映的问题总是得不到及时的解决或处理,一次 ...

10年前,因国企破产而失业的40岁领导,找了一年工作没着落,高额房贷还不上,差点心脏病发:我提醒了他一句话,他一拍大腿,转变了思路,现在他已经是500人工厂的老板了. 2008年,我在上海一家国营钢厂 ...

今天收获了很多干货,想在这里整理一下,希望以后可以时时回看,时时思考.并且希望阅读到这篇文章的你也能有所收获-(答案均由各路大神提供,让我们一起来体验下高段位大神们的思考路径吧-) 1.刚跳槽去一家新 ...

金三银四,有不少新人加入了团队,接踵而至的是培养新人留下的泪水. 看似培养新人有很多方法,但稍有不慎,招来的新人很快就变成老油条,或者转身离开,连招呼都不打一声. 今天小汇就和你来分享一下,100个培 ...

作为一名领导干部,首先是政治思想过关,品德好,再者是能力要有,责任要有,担当要有.然而我们看大大小小的领导干部,能力不能说没有,有些可以称得上突出,但他们很大一部分人在处理突发或紧急事件时往往都缺乏独 ...

有人总问,为什么公司里人品好.能力强的人,反而当不上领导?肯定是因为他们不会巴结领导.没有送礼.开门见山指出,这是片面理解.即使你做到了人品好.能力强,也只是掌握了当官的"术",未 ...

我今年39岁,在这家单位工作了18年,自认为工作能力很强,工作水平优秀,工作态度端正,兢兢业业.任劳任怨,人际关系干净,从不收礼.更不送礼,坚持原则,办事一丝不苟,做事不讲情面,对得起工作,对得起工资 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 最近,一朋友和我抱怨说:"明明我的工作能力一直都比我领导强多了,很多事情也都是我在做,明明是我 ...

几乎所有人都认为,能力越强的人,在公司越容易被重用,从古至今皆是如此,但最近我读了一本叫做<罗织经>的书,仔细研究了一番人性,然后再想到朋友身上发生的事,我才知道大多数人搞错了,能力越强的 ...

我国自古以来就是一个人情社会,如果想干出一番事业,难免需要贵人的提携. 从汉武帝时期到隋唐时期,若想出人头地,需要地方长官在辖区内考察.选举人才并推荐给上级: 到了隋唐以后的几百年里,虽然有" ...

文/姜小白正心正举特约作者主播/寒露壹有人说"能力越强的人越不好相处",其实混淆了两个概念:如果会搞科研不懂人情冷暖,朋友面前打学术腔.回到家里做权威,这样" ...

古语说,树挪挪会死,人挪挪会活. 情况未必如此.如果一棵树移动它的位置,它可能不会死,人挪了窝未必就会变好,如果问题根植于自己身上,不管他怎么折腾,都是徒劳的.就职场人士而言,"工作态度&q ...

在真实的工作场所中,有些人的工作能力很强,不仅可以按时完成领导者下达的任务,而且还可以帮助领导者解决一些困难,但得不到晋升,随着时间的流逝,他们会非常痛苦.不是领导者不重视下属的这些强大能力,而是这些 ...

为什么能力最强的人当不上领导？这3个底层逻辑，终于说到根本了