视为无固定期限劳动合同的情形什么是工伤医疗期期限是如何规定的 / 开普饭

据统计,劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是:劳动合同纠纷.追索劳动报酬纠纷.确认劳动关系纠纷.工伤保险待遇纠纷.经济补偿金纠纷. 按常理,用人单位作为用工的主导方,更有利于证据的留存,在产生劳动争议 ...

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

文/王笑江苏联创伟业律师事务所本文首发于无讼APP. 无固定期限劳动合同在实践中并不常见,大多数企业单位为了能够灵活用工,都更愿意选择3年一签或1年一签的固定劳动合同.劳动者有时对法定权利也不清 ...

来源:劳动报:作者:周斌 2009年4月和2012年4月,向女士连续两次与旭和公司分别签订三年和五年的固定期限劳动合同.2017年4月合同到期,向女士要求与旭和公司签订无固定期限劳动合同,旭和公司却只 ...

来源:找法网时间:2020-01-18 17:32:57 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同 ...

劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了<劳动用工法律风险管理100条>,从员工的录用.劳动合同的签订.履行.解除.终止.劳动争议的处理等,全方位解析用工风险,提 ...

无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同:什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 这些问题确实没有 ...

无固定期限劳动合同什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同:什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 这些问题确实没有那么简单,加 ...

大家都知道在一家公司工作年限满10年,还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法也有明确规定,符合法定条件,应当签订无固 ...

当前实务中对用人单位违反劳动合同法第十四条第二款的规定拒绝续订无固定期限劳动合同的法律责任存在同案不同判现象.有的判决适用劳动合同法第四十八条,有的判决适用劳动合同法第八十二条第二款,还有的判决适用& ...

无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同:什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 这些问题确实没 ...

视为无固定期限劳动合同的情形 什么是工伤医疗期期限是如何规定的