职场案例 丨 职场小白与职场教练

职场小白在找能听他说话的人。

他希望别人不要插嘴，不要提前得出结论，不要随便下定义，不要摆出一副我凑合听一听的表情。

职场小白只会按照他的方法去办事，即使你说得很正确。逼迫、引导、催促对他都是无效的。

职场小白每天都活在别人的无视和轻视之中，自己的存在感日渐消退，长久持续下去后果不堪设想。

我们有没有见过在活动中孤单地站在一边的人？那是一段痛苦的经历。

每个人对别人的话的理解都是不一样的，职场小白也不例外。在沟通时，时常确认一下别人如何理解你的话也是非常重要的。

我们在交流时不仅仅是将自己的想法传达给听者，也是在一步步地整理自己真正的想法。

我们的情绪会影响周围的人。

被无条件爱护长大的人，面对失败和挫折时，小时候被支持、被爱护的经验就会成为渡过难关的一盏明灯。

如果把人分成明朗和阴暗两种，那么开朗的人一定是被无条件爱过的人，而阴暗的人就是那种容易陷入不被人认可就没有价值的情绪低落的人，而且是一陷经年。

对我们来说，好的人际关系会成为我们活力的源泉。越深的关系，越能让我们产生被支持、被重视的感觉。

百分之九十的工作都是在人际关系的支持下成功的，所以人际关系的训练也是教练指导不可缺少的一环。

多用“我喜欢你”或者“你是重要的人”来鼓励职场小白，这样他就有动力了。

我们判断道德伦理的正与误，是依附于自身的价值观的。

追寻梦想没有错，错的是你认为你追寻梦想的路会是一帆风顺的。

如何站在第三方的角度来看待问题？从百年以后的角度考虑问题，将问题看成别人的问题。

如何才能管理好自己的情绪？很简单。当你快乐时就尽情投入；当你痛苦时就用别人的眼光审视自己。至少成功人士都是这么做的。

在一盘棋里，不管你的水平多高，都会有一两手臭棋。但高级棋手和低级棋手在下出这步臭棋以后心情的切换速度是不一样的。

高手走开休息一下就能恢复如初，他走回来看着那步臭棋只会在心里念叨“下了臭棋，接下来要努力翻盘了”。

而低级棋手却会一直为自己的失误懊悔，直到一局完了还没能从失意中挣脱出来。

这样一来，结果不言而喻。管理好情绪，管理好人生，才能成功。

职场教练并不能直接帮助小白解决问题。思考和行动的只能是小白自己，最后享受成果的也是小白自己。

活在这个世界上，我们都不可能完全没有疑问。我们需要建立的，是在背负了10个问题下还能快乐轻松地生活的心理状态。

危害我们的人，利用我们的人，和这种人明确地划清界限。因为任何人都不能故意伤害我们，这是我们需要坚持的原则。

为了实现自己的人生目标，重要的是要取得工作、人际关系、金钱和健康等方面的相互平衡。

保持身体健康，改善人际关系，提升工作能力，才是我们最基本的发展模式。

职场教练并不仅仅为小白设定一个目标，还要罗列出为实现目标所必要的知识、工具、人际关系等资源和条件。这才是教练们真正要做的事情。

不要因为职场小白缺少什么就教他什么。

“我还不完美，我没有存在价值”这种消极看待人生的人和“我是完美的存在”这种积极地对待人生的人，有不同的结局。

我们其实很重要。

真正想做的就会去付诸行动。观察你的行动就能知道你真正的愿望是什么了。行动永远是和最强烈的思想连接在一起的。

此时，我们正在创造自己的未来，创造自己的故事。努力，成功；懒惰，失败。

过去的事实并不重要，未来的故事充满想象。

职场小白，跟我们讲讲你的故事吧。