职场案例 丨 工作的利益

学员：大大，我的团队最近工作表现不好。

杨sir：具体说说。

学员：他们做事很被动，很多人还常常迟到，做不好事情就找借口理由。

杨sir：他们为什么会变成这样呢？

学员：公司跟他们签的是一年的劳动合同，再过几个月他们就要纷纷离开公司，可能是没有归属感的问题。

杨sir：我明白了。那你觉得他们要表现得怎样才能让你感到满意？

学员：大家像一个团队那样积极主动做事。

杨sir：你为了这个目标做了哪些努力？

学员：我有尝试跟他们沟通，偶尔表扬他们。但是好像效果不明显，他们过几天又恢复原样了。

杨sir：有想过给他们加薪吗？

学员：如果是所有人都加工资，公司承担不起这么高的成本；如果是一两个人加工资，其他人会感到心里不平衡，更加促使他们消极怠工。

杨sir：那你说他们再做几个月就离职了，即使他们做得再好又跟他们找新工作有什么关系呢？又不可能升职加薪。

学员：是哦，也许就是他们不努力的原因吧。

杨sir：太正常了，人性就是这样的。他们在你这里没有前途，又没有高额奖金，还看不到对他们有利的地方，他们就不会努力了。

学员：大大，那我该怎么办？

杨sir：你要思考，他们现在表现的好坏对他们的未来会有什么影响或者利弊？

学员：唔，他们能在现在的工作中锻炼提升自己的工作能力，方便他们以后找到更好的工作。

杨sir：除了你要跟他们讲这些道理，你还可以做些什么呢？

学员：我还可以关心他们，遇到困难帮助他们，交个善缘。

推动员工的不是领导，而是工作的利益。

以上就是今天的文章内容，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

我每天（19:09）都会写一篇与职场有关的文章，希望你点个关注，这样才能及时看到我的干货文章哦。

谢谢你，愿你早日升职加薪！