HR，别以为你压低了应聘者的工资就赢了 / 开普饭

C企业的"同岗同酬"政策 2019年初,我与一家具有二十多年历史的国有企业(以下称C企业)就薪酬问题进行过交流.C企业一直坚持的都是"同岗同酬"的原则,只要岗位 ...

现在越来越多的企业把"以人为本"作为人力资源管理的核心理念,换句话说,企业越来越注重员工个人能力在薪酬分配中的作用.但是落实到薪酬体系设计中,对人的能力基础体现的往往并不明显.根据 ...

世界杯在啤酒和小龙虾的陪伴下已经落幕,大家不免感叹很多优秀的球员过早离开了世界杯,但是围绕他们的话题依旧,比如C罗,他在自己33岁的年龄以1亿欧元的身价转会去到意甲霸主尤文图斯,据说年薪税后3000万 ...

初创企业老板认识每一个人,对每个人的表现.业绩都清清楚楚,拍着脑袋就能把钱分下去,但是随着企业规模化和规范化,业务越来越复杂,企业进入成长期,虽然钱更多了,但应该把钱分给谁分多少就没办法再来拍脑袋决定 ...

你去面试,hr问你这样一个问题:一头牛重800公斤,一座桥重700公斤,牛怎么过桥?你是不是觉得这又是一个无理取闹的公司+没有正型的HR问的无厘头问题呢?如果这家公司是华为呢,如果应聘的岗位是年薪百万 ...

在徐州求职的时候,明明发工资的不是HR,为什么他们还是会想方设法压低工资呢? 01 HR的业绩考核机制想要知道为什么HR总是想方设法压低工资,我们就得来了解一下HR的业绩考核机制. 1.HR的考核机 ...

张超是本话题的发起人,同时担任讨论的主持人. 问题一:在远程面试中,你亲历过怎样的"车祸现场"? TGO 北京会员.DataPipeLine CTO 陈肃我们在外地建立了研发中心 ...

在去年的校园招聘会上,我通常会在面谈结束,问一些应届生一个问题:"你有什么问题要问我吗?" 绝大多数同学都会微微一愣,因为完全没有考虑过这个问题,然后尴尬地笑一笑说"没有 ...

求职时,明明发工资的不是HR,为什么他们还是想方设法压低工资呢? 一.HR的业绩考核机制想要知道为什么HR总是想方设法压低工资,我们就得了解一下HR的业绩考核机制. 1.HR的考核机制 HR在招聘工 ...

2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

HR，别以为你压低了应聘者的工资就赢了