为什么HR一开口，你就有了认同感？ / 开普饭

嗨,这里是HR新逻辑! 今天看到一则新闻: 一企业员工因拒绝参加同事的生日聚会,事后领导要求罚款100元,员工认为不合理,和领导争论,然后被开除了. 在疫情防控这么严峻的情况下,该公司领导无视 ...

图虫_401718444599541762 "没有功劳也有苦劳"能不能作为个人价值判断的标准? 2020新年伊始,在突如其来的新冠疫情之下,大小企业无一不卷入动荡和不确定的环境之中 ...

想说,走了未必是差的,留下的未必就好. 很多人会认为,甚至很多HR也会歧视鄙视有离职经历的人,对这些人刨根问底,主观认定是能力问题.可是想说,其实这些离职的人当中,离职原因或许有好几种,可哪怕被裁也不 ...

我至今已在简书日更410天,期间,我有幸邂逅徒步独行主编,是他教导我要在一个垂直细分领域持续深耕,只有这样才能挖好自己的护城河,建立自身的优势. 人生就是一场漂流,你永远不知道下一刻的命运究竟如何,写 ...

HRBP概念的兴起源于人力资源三支柱模型的普及.然而随着VUCA时代的高速发展,很多企业直接把部分HR直接改名为HRBP,实际上,HRBP所负责的工作和传统HR是有很大差别的. HRBP不仅是一个 ...

官网:www.youquhome.cn hello大家好,这里是日常爆肝更新的老Y工作室. 今天的推荐来源于女神的需求,女神在读研期间很勤奋,上课认真听讲做笔记,许多内容都在老师的课件中,有时候来不及 ...

2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

我们都知道学习的好处.但是,我们也知道学习需要时间,通常是我们根本没有的时间.很难在日常通勤.日常工作.家务.与朋友和家人的宝贵时间周围找到学习的空间.但是,当我们忽略自己的专业发展时,我们就有被落伍 ...

在当今快节奏的业务环境中,有效的变革管理比以往任何时候都更加重要.快速响应不断变化的业务条件的能力为组织提供了弹性,并使其能够利用新的机遇,这只能通过有效的变革领导来实现. 变革管理合作伙伴主要是提供 ...

在当今瞬息万变,复杂而又不确定的业务环境中,随着变化迅速,怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值.如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中,你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应.这与获得正确 ...

在过去的几十年里,HR一直面临的关键问题之一是:人们认为HR并不会影响公司战略. 在美国一些组织中的人力资源负责人通常在董事会席位,还有很多组织的人力资源部还没有做到. HR计分卡旨在解决此问题, H ...

为什么HR一开口，你就有了认同感？