真正能力强的下属，都明白这三个逻辑 / 开普饭

只有把水搅浑,才能看清员工的真面目和真本事,给新领导接下来的驭人策略提供了参考方向.所以新领导的'突然袭击'主要检测员工的3大基本功. 一.处变不惊的能力. 我认为这位不按套路出牌的领导非常有管理经验 ...

近日在网上看到这样一个帖子,有位女大学生小李在进入公司一个月后,可是却看到老板经常在下班之后安排开会,每次开会都在半小时或者一个小时区间. 前不久更是开了近三个小时的会议,所以在临近开会的时候,小李便 ...

带你解读职场,与我一起成长 1 刚毕业的大学生找工作容易吗? 不容易,很难找,很多投出去的简历石沉大海. 为什么用人单位不喜欢应届毕业生? 心气太高,能力还达不到要求. 现在太多初出茅庐的大学生本事不 ...

如今在毕业之后有很多大学生进入职场,希望能够在公司里得到领导重用,但是也有一些普通员工在进入公司工作后并不了解一些需要注意的职场规则,那么在公司在职场里就会做很多的错事,到了中年阶段也是无法避免被领导 ...

人中是指鼻子与上唇间的那条沟洫, 在面相学里人中能看出一个人的心性与个性,另外,也可以看出子嗣.生殖功能等,那麽,现在就跟着我从人中来看一个人的个性吧!现在就看看坐在你身边的人,他的人中是属於哪一种! ...

下属是否值得培养和提拔,都需要领导用心去挑选,很多领导在重用下属的道路上,基本上都是一件特别头疼的事情,要是在重用下属的决策上出现失误,团队的成绩肯定得不到保证,而且对领导自己的信心打击也很严重;选择 ...

身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作.做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望. 但是实际情况往往又是这样的: 1.工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自 ...

现实的职场中,很多领导人员都比较讨厌,那些能力强的功臣;有些人可能认为是下属的能力过强,是功高震主造成的原因;于是很多年轻人,在与领导打交道时,都会表现的聪明一些,虽然可以减少一些麻烦,但是领导不喜欢 ...

在普通人的意识中,一直都是认为领导才是整个团队的管理人员,团队的业绩是否出色,完全取决于领导的作用,有这种想法的人,都会认为团队中的事情全部由领导决定,不过这种管理方式完全由领导决定团队的业绩;其实, ...

当下属们对工作没有积极性时,开除这些员工是需要成本的,领导们只好变着法的鼓励下属,让下属更加积极的工作;于是精明的领导们,都会在口头上承诺下属,下属即将要被提拔了,通过这样的方式让下属好好表现自己;可 ...

真正能力强的下属，都明白这三个逻辑