能够被领导喜欢的下属，都明白这三个技巧，这是升职加薪的原因 / 开普饭

很多人都希望自己的公司和团队是这样的:有目标,有创新意识,有决策能力,有执行力:很多事情,领导或是团队成员之间,不需要多费口舌和心力,就能完成. 可在现实当中,公司或单位里经常有一件事拖垮了希望中的那 ...

在过去几千年的发展历史中,不管是帝王将相,还是高官权贵,都会一些识人之术,毕竟懂得看人技巧后,可以让自己的位置更加稳定,做起事情来也会事半功倍;在职场中带领团队,同样是这个道理,领导们懂得识人技巧后, ...

HR是一个与人沟通的角色. 可能在80%的时间里,HR不是在和别人沟通,就在去找别人沟通的路上. 尤其是当自己手下还有团队成员之后,沟通既要向外又要对内,于是沟通本身的重要性就越发显著了. 小汇身边有 ...

在现实的职场中,作为下属来说,与领导打交道是很难得;工作中遇到的问题,去找领导请示,会被领导认为自己缺少主见,或者是在向领导推卸责任;如果不向领导请示工作,时间长了就会被领导认为越权,甚至会认为你有野 ...

现实的职场中,很多领导人员都比较讨厌,那些能力强的功臣;有些人可能认为是下属的能力过强,是功高震主造成的原因;于是很多年轻人,在与领导打交道时,都会表现的聪明一些,虽然可以减少一些麻烦,但是领导不喜欢 ...

很多朋友都认为,只要自己努力工作,做出业绩后就能够取得晋升机会;可是大量的年轻人,在公司里取得好的业绩后,并不能成功升职加薪;可能有些人会说职场中人才济济,大家的能力都差不多导致的;其实,现实职场中那 ...

对于领导来说,最重要的事情是什么? 首先,要能获得上级的支持.为什么走上领导岗位,一定要想方设法获得上级的支持,因为只有获得了上级的支持,你才能真正拥有权力和话语权.否则,上级的三言两句会让你的所有辛 ...

每个人在工作中都有自己的生存方式.有些人靠自己的力量,在公司里努力工作,一步步,最终实现自己.但也有人喜欢依靠其他方式来加速升迁,比如讨好领导,希望得到领导的认可,最终达到致富的目的.但你需要你自己的 ...

当下属们对工作没有积极性时,开除这些员工是需要成本的,领导们只好变着法的鼓励下属,让下属更加积极的工作;于是精明的领导们,都会在口头上承诺下属,下属即将要被提拔了,通过这样的方式让下属好好表现自己;可 ...

为什么说管理者不好当?因为除却管理以外的工作,你可能更多的是与工作本身打交道,至于工作的本身,可能是重复性的劳动,或者需要知识输出的技术.而管理者的工作,是与人打交道.人是有生命的,更是复杂的,你需要 ...

相信不少朋友都有这样的经历,工作了多年以后,发现自己与同龄人已经有了很大的差距,即使是自己的努力引起的,却还要找各种理由;可能大家开始的起点与背景确实不同,有些人出生就是富二代,自然就会比别人顺利一些 ...

通常来说,我们给领导发信息,主要就是为了避免打扰领导的正常工作.特别是领导外出办公的时候,我们更应该学会利用信息告知领导,而不是打电话直接告诉.但是也绝不能够一概而论,应该分具体情况来具体处理. 作为 ...

下属是否值得培养和提拔,都需要领导用心去挑选,很多领导在重用下属的道路上,基本上都是一件特别头疼的事情,要是在重用下属的决策上出现失误,团队的成绩肯定得不到保证,而且对领导自己的信心打击也很严重;选择 ...

学会结盟博弈法,轻松做领导.一招摆脱困境:团结一部分,中立一部分,干掉一部分. 做领导一定要明白:不要让自己只是一个人在战斗,否则会输得很惨.简单一点,就是不要让下属结成联盟. 这招博弈方法,是我在朋 ...

现实的职场中,有些下属认为自己好好表现,在公司里就能够被领导重视;升职加薪虽然是年轻人的奋斗目标,但是更多的年轻人却是被领导拉进黑名单,不想被领导管理的下属,结果在公司根本没有出头之日;不管在什么公司 ...

领导是员工的顶头上司,公司的所有工作都是由领导直接安排.在职场中,与领导进行沟通是我们必须面对的一件事. 如何表达自己的观点,才能被领导接受:如何与领导沟通,才能更好地完成自己的工作,这都与我们的沟通 ...

能够被领导喜欢的下属，都明白这三个技巧，这是升职加薪的原因