成熟稳重的中年人，求职面试时，往往懂得这三个潜规则，避免吃亏

近日在后台，笔者看到有位女大学生在求职面试的时候遇到了自己的烦心问题，她向笔者分享了她的工作经历，这位女大学生在面试的时候向面试官索要8000元的月薪，因为她觉得自己是985院校毕业，而且拥有较强的学习能力，在学校期间都多次获得优异的成绩，可是面试官却直接回应：你自己都没有工作经验，公司方面只愿给你开出3000元的月薪，女大学生觉得面试官在欺负人，但是面试官却认为女大学生要价太高，所以双方最后都没有达成和解。

如今有很多年轻人在进入公司工作以后，都希望自己能够找到高薪的工作岗位，大家成为一个优秀的优质求职者，其实也是有一定难度，因为有很多领导或者面试官总是让员工做出进退两难的决定，很多领导就是不愿意给你开出高薪，也并不愿意让你去从事一些心满意足的工作，那么大家就应该学会看懂面试官的套路。

而那些成熟稳重的中年人，一般在面试的时候都能够懂得这三个潜规则，才不会被面试官所利用。

第一、面对不正规的公司一定要向对方询问具体的薪资和工作情况

其实中年人面试的次数多了以后，可能就会发现有些小公司或者创业公司，总是给员工做出一些敷衍了事的回答，当大家在询问工资的时候，这些领导便会回答的非常的模糊，作为员工就没有必要在公司里浪费时间了，因为领导根本就不愿意向你回答具体的数字。

第二、学会判断公司里的晋升空间和行业里的前景

有些面试官在回答求职者的问题时，一般都会通过公司的各种因素来进行保密。

在员工看来公司过于神秘，其实对员工自身也是很不利的，因为有些公司美其名曰是要保护商业机密，但是就是不愿意给员工透露更多具体的信息，让员工也无法了解公司或者行业，最后反而是影响前途。当面试官总是在避重就轻时，大家一定不要相信面试官的任何借口了。

第三、面试的时候不要被面试官的奇葩要求所限制

有很多面试官为了自己的薪资，为了给公司节省成本，于是在和求职者沟通的时候，基本上都是为了追求利益最大化克扣员工的收入，让员工的薪资越来越少，奖金越来越少，在招聘部门，那么才能够满足领导的标准，作为员工其实很难获取较好的机会，而在这样的公司里，你就会很容易被领导利用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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