团队为什么没有人去增员 / 开普饭

在寿险行业,因为团队留存率低,而焦头烂额的朋友相信不在少数. 很多时候,即使使尽浑身解数:与属员面谈.帮助属员拜访客户--留存率问题依然难以得到改变. 在2019年国际龙奖IDA的年会上,新华保险浙江 ...

组织发展是寿险行业永远的话题. 对公司来说,更多的人力意味着更高的业绩:对增员人来说,更多的增员意味着更高的职级:对新人来说,更多的人陪自己学习,意味着更长久的留存. 这种一举三得的事情,绝对不会因为 ...

他说增员哪有什么技巧啊?有什么可值得说道的.你有个20人的团队,只要你能保证团队每个人增员1个有效人力,那团队不就变成40人,倍增了吗? 下次再增员,你的40人团队,每人再增员1个有效人力,40人就变 ...

今年夏天我举办了财经自媒体孵化营,好多同业报名.我按条件筛选了一下,只开了三个班,教他们如何经营网络品牌.线上获客等自媒体技巧. 有几位学员,在内业做的特别好.比如连续10年的绩优同业,比如经常被邀约 ...

有人把签单比作「种地」,把增员比作「生孩子」,我觉得非常有道理. 签单就是种地,好坏无非两种情况,会种的亩产千金,最差也不会颗粒无收,就算没收成,起码还有地,可以再种一茬. 增员就是生孩子,就没那么容 ...

"他们从不接受任何采访,也基本不参与行业交流,但却创造了无数个养老行业营销奇迹." AgeClub线上预告丨2021开年论坛:年终复盘,过去一年老年行业创业中经历的难忘时刻,1月2 ...

转型的过程中,很多企业都会选择裁员,比如裁掉之前不适合做这种业务的员工,换成跟新业务匹配的员工,或者比如把交付和开发的职能转移到更适合的其他伙伴来做. 但是每家公司的选择却并不一样,比如要是群主开了一 ...

发展团队是行业公认的能使寿险事业实现永续经营的重要路径,而持续增员则是从业人员晋升过程的重要动作之一. 然而因缺乏经验,不少新手主管在增员过程中容易陷入误区,致使团队发展速度缓慢. 以下罗列新手主管在 ...

随着时代发展,人们越来越注重体验感,譬如淘宝的七天无理由退货.宜家的沉浸式购物-- 这些都是通过创造体验感,抓住消费者的注意力,从而改变他们的消费行为. 而在体验经济时代,除了营销,增员也可以采用体验 ...

一直以来,地产君讲房企居多,毕竟谁都想体验"甲方爸爸"的感觉. 但是,最近地产君看到中国建筑去年的财报数据,属实震惊了: 2020年总收入16150亿元,人均薪酬超22万,一年增员 ...

对于保险公司来说,一个好的增员对象可以拯救一个团队,一个好的团队长可以通过增员不断地壮大自己的团队和力量,如果想发展更高的职位,对于保险人来说,增员也是必经之路. 那么常见的增员方法有哪些,不同增员方 ...

团队为什么没有人去增员