新员工入职两小时猝死能获得工伤赔偿吗？ / 开普饭

企业为员工缴纳社会保险,已逐渐成为社会共识.但实践中仍有一些员工出于个人原因要求企业不为自己缴纳社保,转为工资发放,并出具自愿放弃社保的声明,企业往往认为有员工自愿承诺,又可以降低用工成本,便予以接受 ...

导读:<劳动法>第七十二条明确规定,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务.但是,实际操作中,会出现双方规避缴纳社保义务的情况.如,有的用人单位为了减少人员成本,声明不给劳动者依法缴 ...

前段时间,福建一名公交司机突发心梗猝死,却不被认定工伤.公交公司有关领导回应:是员工不愿意上社保. 最开始公司说该司机签署了自愿放弃社保声明书,公司每月给500元补贴,所以公司认为这不能认定为工伤,出 ...

社保对于我们每一个人都说都非常重要,由于很多人不了解社保,听信网络谣言,对自己造成影响.今天为大家盘点一下常见的谣言,千万不要听信. 谣言一单位不用为当月申请办理退休的职工缴纳社保? 辟谣按照正常 ...

老弱病残孕,对于我们每个社会成员来说,几乎都无法避免.社保就是当社会成员部分丧失或者完全丧失劳动能力时,用来保障其基本生活水平的.可以说,社保对于每个人来说,都至关重要,每个人都该懂点关于社保的常识. ...

近期,有媒体报道了这样一个新闻:广东肇庆的陈先生来到广东中山应聘"美团"配送员,到横栏三沙站点报到时发现待遇和招聘信息有出入,而且公司要求他签署一份"协议",让 ...

袁健洲劳动法研究 3月5日 -作者: 袁健洲作者投稿(福建拓维律师事务所合规与行政法律部) -欢迎转载,投稿.合作请联系微信:zouyueban 案例近日,上海某防护用品公司由于工期紧张,通 ...

2月22日,一条 #男子入职2小时猝死# 的话题冲上热搜第一. 2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过中介加急招聘到操作工李某.李某在晚上22:20正式入职到岗,刚过了两个小时 ...

2月22日话题#男子入职2小时猝死# 冲上热搜视频来源:@021视频

由于工期紧张, 某公司加急招聘了一位操作工. 可没想入职才两个小时就猝死, 啥活都没来得及干也算工伤吗? 请看本期案例, 此外还梳理了认定工伤得22种情形及不能认定工伤的11种情形, 供读者参考! ...

2020年10月上海某公司因工期紧张加急招聘了操作工李某当晚李某办好手续后正式入职到岗工作两个小时后李某猝死事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元.公司则认为李某仅到岗2小时,仍在&q ...

牙科牙科有新员工入职的时候,牙科老板可以安排对应部门优秀的老员工跟新员工对接,告知企业文化.门诊制度.日常工作注意事项.工作流程等等.如果牙科有专门的人事经理,可以由人事经理去负责对接. 新员工入职最 ...

办理报到手续办理流程: 1.人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料. 2.新员工填写<员工档案表>及有关表格. 3.人力资源部签发<报到通知书>. 4. 通知用人部门接 ...

蓝字新员工是公司发展注入的新鲜血液,对于新员工的培训,也是企业发展的重要环节之一,小安为大家准备了一份"反三违"安全手册快收好,培训使用吧~01识别和预防违章操作行为1 凡在劳动 ...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力 ...

新员工入职两小时猝死能获得工伤赔偿吗？