劳动争议裁判规则—驳回仲裁请求、诉讼请求与起诉篇 / 开普饭

有工资欠条可否直接起诉而不经仲裁前置程序近期遇到几宗案件,劳动者与企业签订了协议(或欠条),约定企业主按什么标准向劳动者支付经济补偿或是所欠工资总额,但劳动者去到法院起诉时,法院却叫劳动者来申请仲裁 ...

□ 刘帅近日,沧县人民法院受理了两起劳动争议案件,两起案件的被告均为同一公司,且案件事实情况基本一致.两起案件的原告以工资欠条为证据,要求被告支付拖欠的劳动报酬,在劳动仲裁阶段仲裁委均以证据不足驳回 ...

诸某2010年4月与某劳务派遣公司建立劳动关系,后被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员. 劳务派遣公司与诸某前后签订3份劳动合同,与汽车租赁公司签订相应期限的上岗协议,最后一份合同期至2018年7月31 ...

为准确理解和适用劳动法律.法规,统一执法的指导思想,充分保护劳动关系当事人的合法权利,现就两级法院在审理劳动争议案件中反映较大的若干问题提出以下参考意见: 一.关于对"劳动争议发生之日的理解 ...

<劳动合同法>对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者.劳动合同中的自动续延条款是否有效?补签劳动合同支持二 ...

<劳动合同法>第40条第3款规定了客观情况发生重大变化的情形,用人单位以此为由可行使解除权,实践中如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化呢,本期就来解析这个问题. 本期目录 ...

上期解析了关于工伤停工留薪期的相关裁判要旨,但停工留薪期满后也存在很多问题:停工留薪期满后双方两不找如何处理?单位可以直接解除劳动合同吗?本期推送的是停工留薪期满后的相关裁判要旨. 本期目录索引一. ...

在本号创立的第一个月就对劳动者患病或非因工死亡享受的待遇进行了分析,总体而言,根据我国法律.法规及相关政策的规定,企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项:丧葬补助费.一次性救济费及供养直系亲 ...

实践中很多用工单位使用劳务派遣工的目的是为了降低成本,其降低的成本中很大一部分是社会保险费用,有的只给职工缴纳工伤保险,有的干脆不缴纳社会保险.在劳务派遣关系中工伤保险责任应由谁承担?如何确定工伤保险 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

上期主要推送了劳动者可以证明劳动关系的证据,本期推送的是劳动者提交的证据无法证明双方建立劳动关系篇. 本期目录索引一.劳动者提交的证据无法直接证明双方之间存在劳动关系二.证人被单位辞退存在利害关系 ...

车辆挂靠是指挂靠者(没有运输经营权资质)为了交通营运过程中的方便,将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下,以单位的名义进行运营,并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用.车辆挂靠劳动关系问题,其 ...

上期解析了视为劳动合同的那些事儿,本期来看下劳动合同中劳动者签字的相关裁判要旨. 本期目录索引一.劳动者妻子在劳动合同上签字有效二.申请司法鉴定,拒不提供原件的一方承担不利后果三.仲裁期间司法鉴 ...

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