重塑员工薪酬模式 | 为技能付薪，而非为岗位付薪！ / 开普饭

现在越来越多的企业把"以人为本"作为人力资源管理的核心理念,换句话说,企业越来越注重员工个人能力在薪酬分配中的作用.但是落实到薪酬体系设计中,对人的能力基础体现的往往并不明显.根据 ...

文 / 张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊上一次有一个朋友咨询我一个问题. 张老师好.现我司正准备启动2021年年度调薪工作,因去年老板对调薪工作有一定意见,故向您请教,希望老师在百忙之中抽 ...

前两天跟朋友聊到工作压力,做HR的朋友跟我抱怨:"在这个世界上钱少活多压力大的工作排序中,HR肯定是名列前茅~" HR这个职位好像是老板的左膀右臂,看起来光鲜,但实际压力很大,超过 ...

老板:换了种薪酬模式,员工立马不分昼夜拼命干!附方案弘一若水阅94转82019-09-24 分享保存导读刘总是上海一家外贸公司的老板,公司主要经营机械类产品,平均出单周期一般为3个月,前年的时 ...

在团队工作中,"鞭打快牛"的事,也是屡见不鲜. 干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来:而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少. 能够克服困难的人,总是在不断地克服困难:不善于 ...

我已经一再强调考核永远是过程,激励才是要的结果,我们如何把公司的要求巧妙地设计到员工要的薪酬当中,从而实现共赢. 员工在达到了公司要求的基础上,更多的实现了自己收入的增长,自我价值的实现,这才是一个有 ...

一提到薪酬,就会提到新老员工薪酬倒挂,这是一个不可回避的问题.薪酬倒挂一方面让老员工感觉不公平,失去工作动力,一方面让新员工来了压力也很大.老员工薪酬低,还要带着薪酬高的人开展工作,长此以往会失去心理 ...

联想的新员工"入模子"培训文/华恒智信分析员如何进行员工培训从而保证新员工能够在企业中获得最好的成长,为企业创造更大的价值呢? 华恒智信分析员通过资料研究发现在联想,柳传志认为 ...

在企业管理中,钉钉打卡.请假是普遍现象,员工能拒绝吗?公司因此开除员工合法吗?这则判例或许会给你答案. 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,2012年2月19日,任某某入职上海合科科技有限公 ...

体验服新出了一个新的娱乐模式,就是在现有英雄的技能上进行强化.这不是简单的强化,而是非常离谱的强化.为什么这么说呢?看过技能介绍就知道了.你见过钟馗二技能的40米长钩?你见过黄忠架炮之后还能移动?目前 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 全面薪酬体系设计与规划目录 1.薪酬设计的理论基础与其他模块关系:系统与薪酬 2.基于战略的几种薪酬模式与模型:战略与薪酬模式 3.影响薪酬的要素提炼与说明: ...

又是一年一度年报季,别人家公司的员工薪酬再次集中曝光.截至3月24日,上市券商中已有8家公布了2020年财报,财报中也一并披露了员工及高管薪酬的相关数据. 贝壳财经记者发现,在2020年证券业大年,证 ...

重塑员工薪酬模式 | 为技能付薪，而非为岗位付薪！