员工表现不佳时该注意什么 / 开普饭

有人常说:"人过三十五,压力猛如虎".每一次老板投来凝重的眼神,都会让我心里为之一颤,是不是明天我要回家带孩子了. 在职场上,每一家公司都有裁员的时候,而当你看到别人抱着纸箱离开时 ...

职场上什么样的员工,老板舍不得裁掉?有以下四个特征,就很难被替换:在职场,真正厉害的人,往往也有这四个特征,老板永远都舍不得裁掉. 一.让老板知道你的各种能力你在做好本身的工作以外,也要让老板知道你 ...

NB软件公司C城市分公司每年年初第一天上班,都会有一些重大的事项公布.组织架构调整是肯定的,不是从弱矩阵调整为强矩阵,就是从强矩阵调整为弱矩阵.要不就是总经理换届或者连任.而今天,从早上开始,就隐隐约 ...

负面影响远高于正面价值才导致辞掉! 从你的问题上可以看出来,你考虑问题,只考虑一个方面,就是经验丰富,那么负面的东西你就没有看到. 你如果做老板,你就清楚一件事,裁掉一个经验丰富的老员工是多么痛苦的事 ...

踏实努力的员工可能会被裁掉,但是业绩好的的员工,任何用人单位都不会轻易放弃;不过公司选择裁掉某个同事时,也不是随便决定;相信大家在职场打拼,目的都是为了升职加薪,无非就是想要通过自己的努力获得回报,财 ...

在平时的授课或一对一教练的过程中,经常会有管理者抱怨对员工的表现不满意,比如,员工不能按时完成任务.新员工的凝聚力低.老员工的积极性不高--针对这些现象,我们可以用黄金三问来让管理者反思.以管理者抱怨 ...

笔者有位亲戚是一位女销售,这位女销售在进入一家销售公司,工作了近一年的时间,可是在签下了200万订单之后,却发现自己仅仅获得了100元的奖金,而公司老板在解释原因的时候也是告诉女教授,让女销售再接再厉 ...

类别:政府治理导言学者们普遍认为繁文缛节存在负面影响,但缺乏对负面影响的综合研究.最近,五位欧美学者Bert George,Sanjay K. Pandey,Bram Steijn,Adelien ...

员工习惯性违章行为表现及下确做法汇总,员工必备安全基础知识!

前不久,在后台笔者看到有位女大学生分享了她的工作经历,这位女大学生在进入一家网络公司后,却发现领导同事时不时的安排员工加班,今日更是在下班前组织员工,要在下班之后加班三个小时,完成客户安排的紧急任务, ...

近日在论坛中看到有位网友吐槽:他们公司老板在组织团建活动的时候,竟然因为一些私事提前离场合适,大家以为老板已经结清账单,于是便分明立场,但是收银员却直接要求大家买单才能离开,听到收银员的回复,大家也是 ...

不久前,笔者看到有位女大学生分享了自己的工作经历,这位女大学生小张在进入一家电子商务公司后,其实一直都希望自己从事运营的工作,但是老板却给小张安排的是销售类的岗位,让小张非常的憋屈. 在下班之后老板甚 ...

很多员工想必都不想在公司里默默无闻,成为不被公司老板重用的普通员工,所以大家在参加公司重要会议或者是跟领导参加重要饭局时,都想要有一番突出的表现,这样才能够被领导所认可,可是很多小伙伴儿他们在参加饭局 ...

职场案例: 前不久,在论坛中看到有位老员工小乐在进入公司工作了近5年的时间后,发现自己被公司老板利用了,因为公司老板看到长时间没有给员工涨工资,很多员工都怨声载道,所以老板便在公司会议的时候宣布,将会 ...

员工表现不佳时该注意什么