领导权术：提拔有才华的下属，需要先打后拉，否则后患无穷 / 开普饭

小张:职场真是捉摸不透啊,烦躁老张:很简单,把握两点要素,哪两点呢? 对于领导来说:谁支持我,谁能巩固我的地位,谁就是好员工对于员工来说:不要挡我的道路,不要影响我升职加薪的,甚至平常工作中只要不 ...

在职场无论如何也不能成为领导最反感的员工,原因很简单,因为有成就的人,比较出众的人,一定是既能得到上司或组织重用又能够左右逢源的人. 这类人不仅能力强,而且机会多,机会从哪里来?我想一定和领导的赏识密 ...

Hi~大家好,我是白起. 有几天没写东西了,因工作原因,这段时间很忙,各种开会.各处拜会,上周因朋友介绍,去拜会了某企业老板赵总,交流其中我发现了几个有意思的细节,今天就和大家聊聊. 赵总是自己创业, ...

如今在毕业之后有很多大学生进入职场,希望能够在公司里得到领导重用,但是也有一些普通员工在进入公司工作后并不了解一些需要注意的职场规则,那么在公司在职场里就会做很多的错事,到了中年阶段也是无法避免被领导 ...

不久前在网上笔者看到这样一个帖子,有位女大学生小李在进入一家网络公司以后,特别愿意在这家公司工作,想要尽快转正,在实习期期间连续加班30天,但是在马上要转正的时候竟然被公司辞退了,公司老板也是给出了原 ...

职场风气越来越浮躁,很多职场新人对成功发财的追求,都有点等不及.还有人看职场网络小说和电影电视剧多了,陷入太深,欲望太高,追求太猛,规定自己三十岁之前要成功,否则就是人生失败,却忘了那句老话" ...

我想讲两个真实的故事. 我之前在做管理的时候,遇到这样一位很不错的员工. 这里称呼他为小刚,小刚是一位大学实习生,当初在我们公司工作之时分配到了我的手下.入职的第一天由于很忙的缘故,我便给他找了一个很 ...

当下属们对工作没有积极性时,开除这些员工是需要成本的,领导们只好变着法的鼓励下属,让下属更加积极的工作;于是精明的领导们,都会在口头上承诺下属,下属即将要被提拔了,通过这样的方式让下属好好表现自己;可 ...

人的思考方式都是有线性思维的,在职场打拼的年轻人,一致认为要想获得升职加薪,唯一的考核标准是业绩,一旦大家用习惯了的思维去理解事情,是无法掌控在职场中发展的,有这种想法的人本身就是一种误解;相信大家身 ...

领导十分反感的6类下属,从不愿重用,也不会提拔,希望你不是在职场,无论是哪个领导,他们都有自己最喜欢和最讨厌的人,其中包括上级.平级.乃至于下属. 面对自己讨厌的上级,领导往往无可奈何,根本没办法. ...

自古以来,我们接受的教育都是:学成文武艺,卖给帝王家.虽然现在不是封建时代的帝王,本质并没有变化.大多数人从学校毕业之后,要么考公进体制,要么应聘找工作.大部分都是自己喜欢什么,就从什么工作入手.今天 ...

做领导的要学会,包庇下属和打击异己.打击异己,就是要鸡蛋里挑骨头,挑出小毛病,小题大做,没有毛病也要无中生有,嫁祸于人.而对待自己的同党有罪,也要大事化小,小事化了,同时我保护包庇过你一次,你就有了一 ...

每一位在职场上打拼的朋友,都希望自己可以在职场上打拼出自己的一片天地.现实的职场生活中,要想获得成功,自己就必须足够的努力,同时,还有贵人的提携,升职加薪可就离你不远了.有时候我们在职场上工作时,总会 ...

职场上,我们想拿高工资,坐上更高的位置,靠什么? 工作努力出成绩是一方面,最主要的还得是被领导看重,提拔. "紧跟领导不掉队好升职"这个道理相信很多职场人心里都明白,只是不懂得该& ...

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