【感悟】【管理】聪明的员工 / 开普饭

相信每一位轮胎店都会有这样的烦恼,店员不好管理,或者是优秀的店员想辞职,等等一系列的员工的问题.最近,在我们车与轮轮胎商邦店主群里发生了这样的一件事. 事情经过是这样的,手底下的两位员工,突然辞职(并 ...

下午我带着小外甥女"小嘟"和一个朋友去蛋糕店闲坐. 中途,小嘟闹着要回去.我哄着让她自己去前台再要份冰淇淋. 手里拿着草莓圣代,小嘟满意地站在旁边玩着. 一会儿,从门外进来一个穿着 ...

奶茶店的员工是店铺的门面形象,店员做的好不好影响着店铺生意的好坏.国有国法,家有家规,对于奶茶店的员工要管理有方,店员的精神面貌影响着消费者,所以奶茶店的员工在上班的时候,还是要有统一的一些要求,这样 ...

职场丨认知丨思考这是我的第233篇原创今日主题:向上管理 Ray先森说✎ 在很多职场人眼里,向上管理似乎离我们很远,总觉得领导是管下属的,做员工的做好自己就行了,我也是后来才发现. 真是太天真了. ...

具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹.高绩效员工的价值是多少?研究表明,一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力.作为人力资源专业人员,了解如何识别关键人员至关重要.这些知识将帮助 ...

做管理,就是不怕员工走人!如果怕员工走人,最后要么被平庸员工绑架,要么被明星员工绑架. 平庸员工就是,做不出结果,又喜欢抱怨,还破坏公司的规则的人. 如果你怕这种员工走了没人干活,留下平庸员工的结果就 ...

不久前在论坛中看到这样一个案例,有有网友吐槽:他们公司有一位女员工进入公司工作近一年的时间,但是在怀孕后还有的在公司里加班,连续加班15天,老板都看不下去了,没过多久,这位女员工便被老板升职了,很多同 ...

案例小王最近遇到很多公司都说员工懒散.迟到.早退.在办公室无所事事,看电视听音乐.打游戏.找借口出去办事,一出去就是一天,连电话都不接等等诸如此类的问题. 用钱奖励,遵守公司规章制度的给点奖励,但现 ...

饱览多元资讯信息,以人为镜.聚焦成功. 感知未知财富人生! 01 对管理者来说,负面员工是让人头疼的一群人. 他们经常散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时总是逃避 ...

职场案例: 老师傅老陈在进入一家工厂工作了三年的时间,其实无论是工作经验还是工作技术,都在工厂里是首屈一指的,而工厂老板也是对于老陈非常的看重. 不过前不久老板主动找到老陈,希望给老陈涨薪2000元, ...

财务职场作者:吴宁来源:老吴闲谈最近看了一篇文章,说70后的一个工作一般会维持在5年左右,而90后可能只有半年多.时代在发展,每个人对职业选择的态度也在变化.到底是长点好,还是短点好,其实没有一 ...

公司来了个新员工, 有点土,但很听话. 其它员工都把所有得工作堆给他做, 新员工不介意, 默默地帮他们都完成. 主管看到他勤快, 叫他帮忙跟着做很多事情, 可他一点都不介意, 可他帮主管做事都是义务的 ...

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