该怎么管理懒惰的员工？ / 开普饭

"一把手"即一个单位或部门的主要负责人,处于主角或核心的地位."一把手"的作为水平决定着一个单位或部门的运行绩效.作为"一把手",首先要正确 ...

具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹.高绩效员工的价值是多少?研究表明,一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力.作为人力资源专业人员,了解如何识别关键人员至关重要.这些知识将帮助 ...

做管理,就是不怕员工走人!如果怕员工走人,最后要么被平庸员工绑架,要么被明星员工绑架. 平庸员工就是,做不出结果,又喜欢抱怨,还破坏公司的规则的人. 如果你怕这种员工走了没人干活,留下平庸员工的结果就 ...

老人们常说:"一颗老鼠屎坏了一锅粥." 不管是工作还是生活中,一旦出现问题,产生不好的影响,我们第一时间都会埋怨身边那些不思进取的"后进份子". 孩子成绩下降, ...

饱览多元资讯信息,以人为镜.聚焦成功. 感知未知财富人生! 01 对管理者来说,负面员工是让人头疼的一群人. 他们经常散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时总是逃避 ...

职场案例: 老师傅老陈在进入一家工厂工作了三年的时间,其实无论是工作经验还是工作技术,都在工厂里是首屈一指的,而工厂老板也是对于老陈非常的看重. 不过前不久老板主动找到老陈,希望给老陈涨薪2000元, ...

财务职场作者:吴宁来源:老吴闲谈最近看了一篇文章,说70后的一个工作一般会维持在5年左右,而90后可能只有半年多.时代在发展,每个人对职业选择的态度也在变化.到底是长点好,还是短点好,其实没有一 ...

管理不同性格员工的10大绝招! 管理"刺儿头"型员工 1 1)用高帽子赶鸭子上架 2)温柔一刀最厉害 3)给个大梁让他扛 4)故意贬低,不露声色地将"刺头"的军 ...

今天,我们一起学习华为在人才管理上的举措,看看有哪些值得我们借鉴和学习,并运用到我们的企业或者团队中. 在华为,人才管理被提到战略的高度.华为从IBM引入业务领先模型(图1),每年做面向未来3~5年的 ...

一只小猪.一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里.有一次,牧人捉住小猪,它大声号叫,猛烈地抗拒.绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便冷淡地说:"他常常捉我们,我们并不大呼小叫."小猪听了急道 ...

该怎么管理懒惰的员工？