劳动法规定：开除这3种员工，用人单位等着巨额赔偿吧！ / 开普饭

单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?劳动法这规定一些用人单位为了逃避相关劳动法责任,会在与劳动者签完劳动合同后,将两份劳动合同均收走,未给劳动者留一份,这样的行为是否违法呢? 首先可定肯 ...

在劳动关系中,劳动者处于被管理的地位,地位比较弱势,所以,在平时,作为劳动者,要善于维护自身合法权益,多学习劳动法知识,劳动法知识并不难,每个人都可以掌握基本的法律知识,这样在职场中才会更加的游刃有余 ...

一家位于伦敦西南部郊区New Malden(也就是许多人熟知的韩国城)的肉铺,其店老板Malik Raza因为旗下员工Imad Amin在绞肉时发生意外,被刑事法庭判处了7个月的刑期(缓刑18个月), ...

劳动合同里将单位和劳动者各自的权利和义务规定的很清楚,也可以在一定程度上保障劳动者的合法权益.除了基本的权利义务,如何与员工解除劳动关系,也会在劳务合同里以条款的方式写清楚明白. 近年来,随着经济的不 ...

企业用工问题是任何企业都逃脱不了话题,几乎没有企业从没遇到过劳动纠纷问题,越大的企业越是如此.对企业用工风险的把控,既体现在企业用工管理上,更体现在法律的风险防控上. 企业平常最熟悉的可能就是关于违法 ...

公司开具的收入证明能不能证明员工的工资数额? 根据<劳动合同法>等相关法律规定,劳动双方产生劳动争议后,员工申请劳动仲裁所提出的加班工资.违法解除赔偿金.解除合同经济补偿.年休假工资.未签 ...

注:本文转载自网络,如有侵权,请联系删除谢谢 <劳动合同法>第39条.第40条.第41条规定出现法定情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同.如果劳动者具备<劳动合同法> ...

前段时间,某知名互联网公司996的工作时间推上热搜,一时间被一些公司效仿,成为了年轻就该奋斗加班的噱头,他们只看到了996的工作时长,却不知道人家公司工资开得有多高.还有多少公司,打着996却是所谓自 ...

一.代理大量劳动争议案件,发现基本所绝大多数企业或多或少的有违反劳动法的情况,比如:不签订书面劳动合同,随意安排员工加班不支付或少支付加班费,不为员工缴纳社会保险,不按时发放工资,随意辞退员工等等. ...

劳动法规定：开除这3种员工，用人单位等着巨额赔偿吧！