OD能力模型 / 开普饭

不能摆脱过去的责任和态度的IT领导者将面临着严重的问题.首席信息官如果总是保持IT经理的原有思维方式,沉湎于过去的思维和做法,就无法充分发挥其新角色的潜力. 大多数首席信息官在其职业生涯的早期阶段都担 ...

谈到创新,"验证"这两个字可能是致命的. 高管们总是希望通过严密的分析,获得支持一项决策制定的"证据".然而,过去的数据其实并不能用来证明一个前所未有的解决方 ...

商业评论2021-05-10 09:03 编者按:本文来自微信公众号商业评论(ID: shangyepinglun),作者费拉罗等,创业邦经授权转载. 作为经理,你的角色是一项持续性挑战. 你们公司 ...

张馨月.王熙若 | 世界经理人杂志文章图虫创意-484186085886001197 在国内外领导力教练的实践应用中,"以利益相关者为中心"的领导力发展模式脱颖而出,这与中 ...

超过34年的时间,HRCS凭经验定义了HR专业人员的能力以及这些能力如何影响个人效率和业务绩效.由密歇根大学罗斯商学院对27,000多名参与者进行了调查,对3500多名HR专业人士和1500多家组织的 ...

UI 职业的发展在今天已经越来越复杂,越来越多元化,不同企业对 UI 设计师的要求各不相同,包括了产品.交互.视觉.协作.创意等等五花八门的领域. 这种现状为在职设计师和新人带来很多负面的影响,不仅觉 ...

天睿每日一篇文章的目的每篇文章给你赋能今天是天睿持续第1年42天坚持每日一篇文章文章本天成,妙手偶得之. 今天与大家分享的干货,就是我最近领悟到的一款思维模型. 这款思维模型的诞生就如同上面所 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 构建行之有效的学习地图学习地图将散乱的课程体系链接起来 1.按照亚职位族划分,梳理课程体系 2.按照管理层级,划分课程层级 3.纵向上,适应员工职业生涯的纵向 ...

前言前段时间,不少采购职业人(包括不少资深采购)将年底总结给我看看,希望提点建议.年度总结顾名思义,做一年工作的得失总结,其主线为总结过去.展望未来.但也发现有意思的现象,其中总结版面大篇幅描述为事 ...

人力资源专业人员的真实情况是什么? 自 1987 年以来,密歇根大学罗斯学院的戴夫·乌尔里希 (Dave Ulrich) 及其同事开展了全球人力资源能力研究,它提供了一个详细的窥探到人力资源专业人士的 ...

培训的目标是什么?是发展员工的能力呢,还是使员工尽快胜任工作? 这两个答案看似没什么区别,即员工的能力提升到一定水平,自然就能胜任工作了.而实际上,这两个答案有很大的区别,即第二个答案中有" ...

当前自动驾驶的量产步伐已经越来越近,这里的自动驾驶系统是指的三级有限自动驾驶系统,其最大的特征就是在系统所定义的环境中可以进行自动控制,而在系统无法识别和处理的设计运行环境外需要及时的通知驾驶员进行驾 ...

关键词:员工.模型.劳力.劳心一个组织,必须有劳心者,也必须有劳力者,两者缺一不可,但也不能互相错位.让劳心者去劳力,相当于用大炮去打蚊子,结果一定是事倍功半:反之,让劳力者去劳心,比如让士兵在中军帐 ...

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