任正非：优秀人才的标准是心里不长草！ / 开普饭

工蜂杀死蜂王是很容易的. 工蜂一般是不会直接杀死成熟蜂王的,工蜂杀死的多数是未出房的蜂王!一般蜂王老化或突然失王或准备分蜂,工蜂会用蜂巢内三天以内产的卵培养出新蜂王. 如果是蜂王老化,蜜蜂会造王台培养 ...

蜂王也就是蜂后,是蜂群里的女王,是蜂群的繁殖者和统治者.应该说在蜂群里是有至高无上的地位的. 可是每只蜂王都不会善终,无论是养蜂人或者工蜂都不允许蜂王自然老死,最强盛时最风光,衰弱时就只能由工蜂摆布, ...

既然工蜂和蜂王出生相同,为啥长大了又不一样?2个原因导致

我们都知道蜜蜂是讲群的,一个蜂群就是一个国,因为蜂王的信息素,每群蜂有共同的气息,不同蜂群气息不同,没有守卫蜂的允许是不能随便进入的--擅入者杀!这是守卫蜂的职责. 所以不能强行把不同的蜂群组织在一起 ...

每群都得有蜂王,可每个蜂王的能力都不是一样的.每一个蜂群都得有优秀蜂王,否则是繁殖不快,产蜜不高的.所以让每群蜂都有优秀蜂王是增收的方法,也是主要的养蜂技术. 一般工蜂只能活1---3个月,越冬蜂处在 ...

我们知道,雄蜂是未受精卵发育而成,工蜂是受精卵发育而成,所以产出多少工蜂还是雄蜂是蜂王决定的,准确的说是工蜂让蜂王产多少工蜂或者雄蜂卵.每一个蜂群根据蜂群的强弱和状态,需要产多少工蜂和雄蜂,是有规矩和 ...

导语:一个管理者是否优秀.他的工作是否卓有成效,取决于他能否集中人才优势,发挥出集体力量.相对一家企业来说,最"珍贵"的往往是一个会组织人才的管理者. 华为公司创始人任正非是一个优 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

任正非谈人才培养:"我们既要把有强烈社会责任感的人培养成领袖,又要把个人成就感强的人培养成英雄.没有英雄,企业就没有活力,没有希望,所以既需要领袖,也需要英雄.但我们不能让英雄没有经过社会责 ...

无忧测评提供最靠谱的人才测评讯息关注 10月31日下午,任正非签发了华为最新的总裁办电子邮件,主题是"人才很关键,面试最重要". 任正非在讲话中提出,无论是求生存 ...

导读持续优化干部选拔与任用机制,优化选拔标准与考察方法,逐步推行履历制度,让符合履历要求的干部得到优先评议选拔的机会.本文是任正非最近在华为内部的干部管理工作思路沟通会上发表了重要讲话,希望对大家有 ...

任正非一直是一个艰苦朴素的优秀企业家.战略家,但1996年3月在他率队到南斯拉夫谈项目期间,却入住了价格高达每天2000美元的五星级酒店总统套房,事实真的是任正非开始享乐.开始奢靡了吗? 结果却恰恰相 ...

对于现代社会的竞争力,更多的是人才之间的竞争,尤其是互联网领域以及高精尖科技领域,对于科研人员的要求更高.作为我国电信业的龙头企业,华为对于人才的要求更为严苛. 打开凤凰新闻,查看更多高清图片一.华 ...

[任正非说:把钱给够,不是人才也能变成人才] 华为的鸿蒙系统研发时,负责人发现了一个天才大学生,给他开出两百万元的年薪,并且亲自上门请他.大学生还想考博士,就拒绝了. 负责人也不放弃,请大学生当顾问, ...

任正非：优秀人才的标准是心里不长草！