案例：劳动合同到期公司没有依法续签，小王获赔双倍工资差额18万 / 开普饭

大家都知道在一家公司工作年限满10年,还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法也有明确规定,符合法定条件,应当签订无固 ...

来源:法律快车整合作者:小编 1 1287 劳动者在与用人单位签订劳动合同后,用人单位应按时给予劳动者一定的报酬.在现代企业模式中,加班是一种常态.但是加班也是需要一定的补偿.很多用人单位并不能及时 ...

来源:中工网 <劳动合同法>第82条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资."如果劳动关系双方未签订 ...

本文是君之道思考的第376期文章<劳动合同法>第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.<劳动争议调解仲裁法& ...

二倍工资适用普通仲裁时效制度还是劳动报酬特殊仲裁时效制度?二倍工资的仲裁时效从何时开始计算?本期就解析二倍工资的仲裁时效问题. 本期目录索引一.双倍工资仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算二.确 ...

劳动合同到期了,不续签可以吗?遇到这种情况我们该怎么办?不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,并没有续签劳动合同,但是仍在原单位工作.那么,对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳 ...

受疫情影响,国内许多企业都出现了经营困难的情况. 为了降低成本,扭转困局,在用工方面,一部分企业采取协商降薪.经济性裁员等措施:另一部分企业则对劳动合同到期者,不再续签. 那问题来了,劳动合同到期,用 ...

按<劳动合同法>的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,应支付双倍工资,但是为什么蓝某相关仲裁申请却不被支持呢? 蓝某与三家公司有关联,离职后申请仲裁,要求确认劳动关系和支付双倍工资差额 ...

(案例来源:中国裁判文书网,案号:(2019)粤民申12014号) 劳动者方某申请再审称:本案方某与东莞公司已经连续续订两次固定期限劳动合同,依据<中华人民共和国劳动合同法>等法律法规的相 ...

肯定不能写,公司这样做无非就是想坑害员工在这样的公司上班肯定人人自危,公司和员工本应是相互依附的关系,任何一方的过渡索取都不可能长远,所以作为员工应该洞悉公司的目的: 目的一:切断工龄,以便以后解除 ...

原创作品,仅供学习交流,感谢作者赐稿,转载请注明来源:江苏元聚律师事务所(微信号:jiangsuyuanju) 秦某于2012年7月2日进入南京某公司工作,双方最后一期劳动合同期限是自2013年7月2 ...

根据劳动合同法的有关规定,完全可以合理合法地要求经济补偿.但是,能不能拿到就说不清楚了. 我在一家私企任行政部部长时,就处理过这样的案例.但是,最终员工离职时还是没有得到经济补偿.同是打工人,当时我也 ...

老王合同到期后公司不再续签,过渡期结束之后,他通过合法的方式让公司支付了自己6万元的补偿金,临走时公司领导还和老王商量:"如果你放弃补偿金,公司愿意和你续签一份无固定期限合同".老 ...

小东与某技术公司签订了为期2年的劳动合同.2年后合同期限届满,双方没有续签合同,也没有办理终止合同的手续,小东仍在公司工作.这种情况要如何认定呢? 根据相关法律规定,当事人双方履行了合同义务,劳动合同 ...

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