合同到期公司不续签，可以要求经济补偿吗？可以。但是有点麻烦！ / 开普饭

肯定不能写,公司这样做无非就是想坑害员工在这样的公司上班肯定人人自危,公司和员工本应是相互依附的关系,任何一方的过渡索取都不可能长远,所以作为员工应该洞悉公司的目的: 目的一:切断工龄,以便以后解除 ...

根据你的描述,公司的这种做派是非常不地道的,完全属于违反劳动合同法的行为,应当拿起法律武器依法维护自己的合法权益,最简单的办法就是向当地的劳动监察部门进行举报,或是提起劳动仲裁,没有必要个人去找公司纠 ...

单位未足额支付工资,员工"自动离职"能否申请仲裁要求经济补偿? 自动离职指的是员工未履行离职手续,强行与单位解除劳动关系. 根据<劳动合同法>第三十八条规定,当单位未提 ...

老王合同到期后公司不再续签,过渡期结束之后,他通过合法的方式让公司支付了自己6万元的补偿金,临走时公司领导还和老王商量:"如果你放弃补偿金,公司愿意和你续签一份无固定期限合同".老 ...

赵无极于2009年9月10月入职东莞天地公司,担任主管职务.入职当日,赵无极与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止. 2012年9月10日,双方续订固定期限劳动 ...

员工与单位签订了劳动合同,尽管合同已到期,但是,用人单位并不能直接叫员工自己走人.终止劳动合同,还得给员工补偿金.这不是信口雌黄,而是有法律依据的.我国劳动合同法对此有专门的规定,在后面的阐述中会详细 ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏鼎力之作<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在京东.当当.新华书店热销. 作 ...

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元. 合同即将期满,企业表示愿意与程佳路续签劳动合同,但眼下企业经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休. 每月 ...

王大波入职公司后先后签订了两次固定期限劳动合同. 2015年9月7日,公司向王大波发出<劳动合同到期不再续签通知书>,告知劳动合同将于2015年9月9日到期,公司不再续签. 同日,王大波向 ...

来源: 上海宝山法院作者: 胡明冬主审法官: 沈明霞裁判要旨:劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付劳动 ...

案例编辑︱劳动法库小编张谷荣2012年9月10日入职广东得旗公司,双方签订了两次书面劳动合同,最后一份劳动合同期限从2015年8月1日至2018年11月30日止. 2018年11月30日劳动合同到期 ...

一.根据劳动法规定,公司正规的做法是提前30日以书面通知你不再续签劳动合同,而不是口头上叫你不用去上班了.口头通知你不用上班,没有法律效力. 二.合同期满,是劳动合同终止,但并没有解除劳动合同关系.因 ...

合同到期公司不续签，可以要求经济补偿吗？可以。但是有点麻烦！