职场中,员工是否被开除,只与他未来价值大小有关!
相关推荐
-
工作中要懂得邀功,默默无闻领导不知道,用好这三点让你受重用
不懂邀功地人,工作做得再漂亮,不明白这三点也不被重视 酒香不怕巷子深巷子深,这句话看似很有道理,但是用在职场中却不适合;有不少的年轻人认为,只要做好自己的本职工作,努力配合好领导的安排,耐心的等着领导 ...
-
职场那些只可意会不可言传的潜规则
对自己的单位要有情怀,不论是体制内,还是体制外. 忠诚是立足于世的基石,懒惰是腐蚀心灵的催化剂. 年轻人不要老想着赚钱, 要想着怎么让自己值钱. 树立终身学习的观念,放大格局,开阔视野. 立志在坚不在 ...
-
领导刻意制造这三种困难,是在刁难员工,威胁员工,想让员工辞职
职场案例: 近日在论坛中看到有位女销售王女士吐槽到:她在销售公司里工作了近一年的时间,其实功劳还是蛮多的,而且也帮公司获取了不少的客户,但是公司老板当初说好3万奖金,最后只发给了女销售王女士300元, ...
-
红人之所以红,主要是获得领导的赏识,这是生存的核心!
" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 [参考书籍]<资治通鉴>晋纪十一(公元315) [事由]王敦所宠信的 ...
-
职场精鹰分享职场中老员工如何适应新领导
职场精鹰知鉴书院知鉴老师: 关于职场经典问题深度解析:老员工如何适应新领导! [求助]我们组老领导走了,来了一个新领导.新领导对业务不熟悉,跟其他组的人际关系也不如我,自然,很多时候,我比他风头大, ...
-
“职场中,能力最差的和能力最强的员工都会离开公司”你怎么看?
现在的你,做事能力强还是弱? 你得知道领导看重的工作是什么?人需要找到自己的定位,才不会慌乱.以下思路,值得思考. 一.为什么有的员工就是不受领导欢迎,领导心里一般是怎么想的吗? 职业印象,是关键点. ...
-
职场中老板最讨厌员工谈论的三个话题
职场精鹰知鉴书院知鉴老师分享: 职场潜规则:老板最讨厌员工谈论的三个话题! 职场慎言,大家都知道,不能随便乱说话,但是很多时候,不知不觉的言谈,就会触动领导的底线,下面三个方面的内容,只要你谈,几乎 ...
-
职场规则,这三类领导只会被员工无情放弃,尽早辞职吧
近年来,相信大家在公司里工作,都希望自己能够通过较高的学历和能力帮助自己尽快的站稳脚跟,但是有很多员工却发现自己无论怎样打听,可能都无法受到领导重视,反而在和领导相处的过程中被领导利用. 前不久,笔者 ...
-
职场中,敢于公开对抗领导的员工,多数没有好下场
公众号:洞论权谋 作者:洞见先生1 历史故事 宋朝时文潞公(文彦博)出任成都知府,曾经在大雪的夜晚大宴宾客,一直到很晚. 有些役卒对此颇有怨言,就有人起哄一起折断井栏烧火御寒. 军官将此事禀告潞国公, ...
-
职场中,斗争不看关系,只看利益
有人的地方就会有利益,有利益的地方就会产生冲突,有冲突就会发生斗争,而职场就是一个利益场,一个斗闹场,大到升职加薪,小到日常琐事,任何事情都可能会引发斗争. 职场的一切斗争都是遵循利益原则,而不是关系 ...
-
职场中,高层只讲结果,不讲过程,作为中层管理者应该如何做?
有位朋友被提拔为中层管理者,可是他一反常态的开始发牢骚了.抱怨无论是副总还是老板都很霸道,不管过程如何只要结果.如果结果满意还好,如果结果不满意,劈头盖脸一通骂,搞的他最近压力很大. 前几天就因为项目 ...
-
【职场】员工在工作中发生争吵,是处罚还是调解? 【屠龙有术(陈旭)论职场1143】
[职场]员工在工作中发生争吵,是处罚还是调解? [屠龙有术(陈旭)论职场1143] 作者:陈旭 网名:屠龙有术 唯一微信公众号:tulongys 陈旭私人微信:chenxusir 有人 ...
-
职场中,老板特别器重某位员工时有何表现?浅析员工、老板心态
有这样想法的人要么是钻了死胡同,要不然就是曾经受过伤.简而言之,对于一位职场新人而言,受到公司老板的器重,并且这一部分器重能够改变自己职场命运的时候,还是非常不错的一个选项. 那么我们在日常生活当中怎 ...