牙科团队非常重要，如果没有凝聚力，无法获得成功 / 开普饭

一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...

相对于开发新客户来说,维护老客户成本低效益高.所以牙科的工作人员应该维护好老客户,对于种植客户来说,维护好老客户.增加转介绍率,应该做到这五步. 1. 牙科工作人员只有跟客户深入地交往和往来,才能够增 ...

牙科老板在用人的时候,如果不会合理的分工,很有可能导致员工现有的工作和后以来的工作都做不好,现在还有可能导致损失一名优秀的人才.有的牙科老板喜欢给口腔医生分配一些管理的工作,殊不知万一工作没有安排好, ...

牙科老板可以想一下在建设一流团队时,你把团队里的员工当做什么?是工具人?是合作伙伴?是朋友?是下属? 优秀公司的经历表明,只有老板和员工能达到共赢,才能建设出一只卓越的团队. 如何感动员工? (1)先 ...

牙科客户在进行洁牙项目时,可能会有这四方面不满意,牙科员工要解决好. 1. 洁牙项目比较便宜,客户可能会觉得牙科员工治疗的不认真.牙科员工要在洁牙过程中注意细节,要给客户不一样的感受,让客户感受到自己 ...

判断一家牙科的发展潜力如何,可以这三个阶段的发展状况来分析,牙科老板需要注意,建立事业不容易,稳定才是硬道理. 看点一.瓶颈期不光要考虑在正常情况下发展时候情况,更要看在遇到瓶颈时等特殊情况,牙科是 ...

一个团队中分工不一样,有领导者有执行者,有善于社交的有踏实做事的,牙科老板由于是技术出身,很多时候在团队中的角色并没有起到领导者的角色.会出现员工执行不到位,部门之间各自为政,降低组织效率,形成恶性循 ...

很多牙科员工嫌自己工作太忙,人脉太窄,有什么事儿都找不到人来帮自己,为人处事确实需要一定技巧.那作为牙科员工该怎么做来扩充自己的人脉呢?学会这三点,不用费力也不用费多少时间,就可以迅速实现人脉的扩充. ...

牙科如果能够做好自己的种植客户画像,就能够更准确地寻找自己的目标客户,还有可能让牙科周边区域的客户到牙科做种植.做好客户画像对牙科开展种植项目非常重要.以下三点是牙科老板需要做到的,如果能够做到这三步 ...

大部分单位.公司等都会设置"试用期".试用期,顾名思义,指的是用人单位与新员工相互了解.磨合所花费的时间.设置"试用期"对于牙科来说也是很有必要的. 必要一.牙 ...

在牙科管理中,应该加强集体的凝聚力,不断提高团队的协作性,从而增加工作的效率和效果.牙科的内部凝聚力,不仅是管理不容忽视的重要一环,而且是可持续发展的必经之路.在此情况下,牙科可以有效提高社会地位和经 ...

所谓散漫.没有凝聚力的团队,只是对现状不满表现一种表现方式.管理是方法,也是艺术,能学到的只有方法,而学不到是艺术,只能依据实际情况来进行管理,形成自己的管理风格,把方法灵活应用,才能有效达到管理的目 ...

一个牙科要想干成当地的老大.那就需要老板懂得如何带团队.什么叫团队?卜建锋老师曾经说过一句话:从字面上看,团队,就是一个有口才的人对着一群有耳朵的人说话,这就是团队.一个领头人要有口才,有思想,有逻辑 ...

牙科老板带领团队外出学习,建议牙科老板多换位思考,理解员工,用心帮助员工解决问题的牙科老板更容易获得员工的尊敬和信任.同时选择恰当的时机也是非常重要的.可以选择这三个关口,欢迎您的补充和交流. 关口一 ...

初秋将至,暑期即将结束,也意味着很多牙科的业绩即将走向业绩下滑的状况.在此时很多牙科老板想裁员,减小经营负担,这也是牙科经营战略的一种,但其中的核心要义不是裁员,而是优化团队.做好人才招聘的精益求精, ...

近些年,口腔行业的竞争愈发激烈,牙科必须提高团队凝聚力,才能迎来美好的未来.想要实现这一点,必须创新文化,并且采取有效的绩效制度,从内而外的实行改革.具体来看,牙科要将团队凝聚力纳入到创新文化与绩效制 ...

"人在一起叫聚会,心在一起叫团队"!对于这句话相信大家都印象深刻.说实话,楚柳香小编从离开学校进入职场,也有20年知名企业的团队管理经历.但感觉作为企业管理者来说,要真正使团队&q ...

职场案例: 前不久在论坛中看到有位网友分享了他们公司同事的经历,公司里有一位女员工在刚刚进入公司工作之后,参加聚餐时,因为拒绝喝酒也拒绝跟主管敬酒,所以被主管指责,太不懂规矩了,主管认为员工如果不想喝 ...

牙科团队非常重要，如果没有凝聚力，无法获得成功