美国网飞创始人：我不用员工996，给的工... / 开普饭

[美] 里德·哈斯廷斯中信出版社 1.作者简介里德·哈斯廷斯(Reed Hastings):网飞公司创始人.董事会主席.首席执行官. 1983 年获得鲍登学院学士学位,1988 年获得斯坦福大学计 ...

说起网飞(Netflix),大家一定不会陌生,它是传统电视的噩梦,影迷心中的神. <火花><爱.死亡与机器人><王冠><去他的世界><后翼弃兵&g ...

原文摘要: "成年人"这个词来自于一家美国很知名的互联网公司--网飞,这家视频企业也在用咨询公司的逻辑管理大型公司. 网飞鼓励员工去面试,允许员工去市场衡量自身价值,因为网飞给员工 ...

36氪领读 · 4小时前关注完整还原网飞成功背后的管理原则. 来源:公众号"行走的帆" 作者:范珂范珂,拥有美国康奈尔大学人力资源硕士学位,曾担任跨国公司亚太区人力资源总监 ...

财经早餐今天早管理来自财经早餐08:2710:18 人性化的组织只能小而美,效率和996才能实现远大目标? Netflix给出了自己的答案:一种更善意的可能性. 优秀员工+开放信任,可以形成一个充 ...

导读无论组织倡导做什么,高管人员如果自己都做不到,企业文化自然成为一句空话. 2021年是网飞上市的第19个年头,它的股价从当初的1美元一直涨到了今天的500多美元,超过500倍的涨幅,而同期的纳斯 ...

内容简介:亚马逊.网飞.爱奇艺等国际国内知名企业,都在推行会员制,并取得了显著的效果.由会员制进一步发展而来的会员经济,更被认为是一种重要的基石性商业模式.会员经济的核心在于,专注于持续的黏性关系而不 ...

从一家出租DVD光碟的小公司,到市值几千亿美元的硅谷流媒体巨头,网飞公司是怎么做到的? <不拘一格:网飞的自由与责任工作法>这本书给出了答案. 这本书的作者是网飞的创始人和首席执行官里德· ...

里德一直认为,创造性工作的价值不应当通过工作时长来衡量. 如果某位员工仅仅因为工作非常勤勉,里德不会提拔他,得到提拔的原因,不能仅仅是他把大把的时间花在了工作上,还要看他为公司做出了多大贡献. 如果一 ...

"我第一次创业的时候,每当问题出现,我们就会制定一个流程来防止同样的问题再次发生.事实证明,这种方式确实可以减少错误发生,但也会限制创造力.创造力丰富的人不喜欢按部就班,而是喜欢在有序与无序 ...

UFO档案:终极解密 (2021) 类型: 科幻 / 悬疑 / 纪录片地区: 美国首播: 2021-08-03(美国) 集数: 6 大家还记得数十年前震惊全世界的UFO事件吧!当时因为那起UFO事 ...

网友们多年的梦想,在今天被刘慈欣证实了,是的,柳林也没有要欺骗小伙伴们的意思,<三体>肯定会拍成美剧看来已经是板上钉钉了. 柳林先给大家放个<三体>的三部曲美剧版宣传图,见上图 ...

艺水彩2021-03-13 10:40:54 @Thomas W Schaller Thomas W Schaller,是一位来自美国的水彩艺术家,建筑家和作家.是AWS,NWWS的签名成员,加利福尼 ...

美国网飞创始人：我不用员工996，给的工...