HR改革与开放：让一部分HR与OD先富起来... / 开普饭

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载作者:杨爱国福利:公众号后台回复"华为"免费下载<华为人力资源管理实践全案> 01 业务转身HRBP 人力资 ...

新商业环境下,天变了,地变了,人变了. 天变了是我们商业环境的基础底层逻辑发生了变化: 地变了是因为商业的基础设施发生了变化: 人变了是我们的顾客和员工发生了变化: 商业环境.基础设施发生的变化主要表 ...

2年前,我观察到一家500强公司设计并实施了他们新的HR业务合作伙伴计划.在提拔通才并雇用一些外部候选人来填补HRBP职位后,公司的培训部门安排了季度研讨会和活动,以发展HRBP的能力并阐明期望.该计 ...

你好,我是吴不懂(LEO),和你一起坚持终身学习的88后创业者采访人:吴不懂,HR新逻辑创始人&CEO 对话嘉宾:张琳,前阿里巴巴集团组织发展专家以下正文第一人称为张琳老师对话分享: 我研 ...

上一期,我们说到,在数字化时代,人力资源管理遇到了巨大的挑战,这些挑战使得现有人力资源管理模式的应对能力不足.面向未来,人力资源管理者需要做的核心是赋能个体.团队与组织,激活各主体,让他们进行协同价值 ...

嗨,这里是HR新逻辑第163篇原创! 微信对订阅号的推送规则进行了改版点击文末右下角"赞"和"在看" 才不会错过我们每天的推文和资料包福利目前全球新冠肺炎的 ...

[2019 HRoot中国人力资本论坛演讲实录] 内容来源:2019年9月6日,华为前CHRO高级顾问,高级人力资源专家Bradley W. Hall博士在由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打 ...

白睿:组织发展(OD)核心能力是什么? 文|白睿,组织发展专家,<组织诊断>畅销书作者,上海交通大学特聘讲师腾讯前OD总监岳三峰先生对OD核心工作总结为三件事:建体系.管人.管组织.很多 ...

第一次世界大战期间与西班牙大流感给了中国经济三年喘息时间. 这一次也是新冠肺炎差不多也是给了中国三年时间.历史偶然与国运向上有时候真是不得不信. 军事不独立,科技落后:一战时各列强放松对中国的控制,民 ...

普通人一生至少工作12年.这么长的岁月,你选择进什么样的企业? 500强企业,五险一金正规上缴,或许还会有补充公积金和商业保险.一年一度的员工免费体检,让你能够了解自己每年的身体健康状况. 看到这样的 ...

认真看完,文末三重惊喜等着你. 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 金柚网推荐阅读时长 / 5分钟以职业命名的节日,往往意味着这个职业很艰难-- 在很多电影中,当男/女主角历经 ...

想让一个HR崩溃,一句话就够了-- 就拿我来说,虽然在一家房产+酒店公司,坐上了综合管理中心部门经理的位置,负责公司行政管理.人力资源管理和计划运营管理工作. 表面光鲜亮丽,但上位的头一两年,步步为营 ...

书画写精神金石铸筋骨侯勇有清一代,乾嘉之后,金石考据之学勃然而兴.帖学之外,碑学日盛.以金石篆刻气息而熔铸于书画者,渐成气候,开时代新风.至于晚清.民国间,书画篆刻兼修者:赵之谦.吴昌硕.齐白 ...

2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

我们都知道学习的好处.但是,我们也知道学习需要时间,通常是我们根本没有的时间.很难在日常通勤.日常工作.家务.与朋友和家人的宝贵时间周围找到学习的空间.但是,当我们忽略自己的专业发展时,我们就有被落伍 ...

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