处理分歧的方式，决定了领导者的层次 / 开普饭

对管理者来说,最重要的不是争做最聪明的人,而是懂得知人善用. 当你的抱怨和挑剔超出了老板的忍耐极限时,他就会向你发火:"好吧,既然你觉得你如此聪明,那么你来当老板吧!"这句话的潜台 ...

你已经成为健身房的老板,但却不一定是个"领导者". 为什么这么说?健身房老板是管理健身房的人,但是"管理"是建立在合法.有报酬和强制性的权利基础上的. 而&qu ...

大家好,我是刘sir. 每个企业都有自己的组织架构设置,这也导致我们有些岗位可能会面临向多个上级领导汇报,难免会出现领导之间产生意见分歧,甚至在工作中发生冲突的情况. 你作为"夹心饼干&qu ...

颠覆性变化会带来不确定性,我们会抵制它,因为它令人不舒服.不确定性会产生各种情绪,可能是观点两极化,可能导致关系破裂. 克服不确定性需要技巧和灵活性,也是领导者和团队进行有意义工作的机会. 作为不确定 ...

理想国是什么?文尾有答案! 厉害的人,跟我们的差别在哪? 高手是如何思考.解决问题的. 思维层次,最终决定人生高度. 文章看可以多读几遍,多思考,看完不是目的.理解让自己更优秀才是目的. 1 零售店的 ...

►领导者说: 沟通是一门技术活,如何恰到好处地表达自己的意见同时促进与对方的联系并不像我们认为的那么简单.真正拉开领导者差距的往往就是沟通的水平.文中提供的10个技巧,也许会对你有所帮助. 作者 | ...

近来与股友进行交流的时候,我自己也一直在思考,为什么炒股之路如此难行,后来我得出一个结论,就是我们把太多的时间用错了方向.比如说,我们把资金和时间去做一些非主流题材,或者去潜伏一些低位未启动的股票,或 ...

>>链接阅读:龙头战法的介入买股方式 1:日内分歧回封板战法(图解) 我想按照逻辑顺序来讲,那这一部分就该讲到分歧突破买入法了,这个战法是大家都经常用的,也是比较常见的一种战法.但越是常见 ...

导读:核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源.发挥核心人才的作用,是领导者必须承担的责任.核心人才的管理,需要从以下三个方面入手. 1 沟通使命愿景和价值观核心人才需要施加的是影响力而非管理 ...

有信念的领导者不会试图推卸责任,也不会在失败时逃避羞辱.他们从不害怕说:"责任止于此",他们通过支持人们来赢得他们的信任. 作者:Travis Bradberry 来源:领导者管理 ...

在消费升级的洪流中,及连续不断的变化和创新刺激之下,消费者受环境的影响选择满足自己需求和喜好的生活方式,这些自由选择的结果进而也会影响整个消费市场,促使商业变革的发生.究竟有哪些趋势驱动了消费者生活方 ...

中央空调管路安装接管方式(冷媒分配方式)有三种,分别是分歧管.分歧箱.多管制.这三种管路连接方式各有什么优缺点?三者之间的区别是什么?不仅我们的消费者,有时候连销售空调的专业人士也说不清! " ...

处理分歧的方式，决定了领导者的层次