总经理总监，《人力资源管理体系工作流程图... / 开普饭

在一个优良的公司治理结构中,人力资源总监与人事经理的区别在于: 1. 人力资源总监是董事会委派的,直接对董事会(也就是投资人)负责,他独立于总经理,在工作责任上不受总经理的管辖.(通常董事会直接委派人 ...

总经理总监,32页<人力资源部工作总结模板>干货课件分享!

总经理总监,243页<2021年某集团人力资源管理体系>干货课件分享,可以编辑: 1.人力资源编制管理制度 2.人力资源信息统计管理制度 3.人才招聘录用管理办法 4.劳动合同管理办法 5 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为人力资源管理体系框架员工在为客户创造价值中实现个人价值在为客户创造价值的过程中,华为不仅采用"愿景目标.商业机会形成牵引发展"的&q ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 人力资源管理体系设计全案目录如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

进行组织再造,减少管理层次,优化评价机制 [导读] 该航空公司在发展历史上经历了两次组织变革,在人力资源管理方面也相继实施了三大人事制度改革:全员劳动合同制.管理人员聘任制.岗效工资制.但是,其在人力 ...

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一.定义:绩效通俗地说,可以指业绩.也可以指能力.行为,甚至可以指态度,总之就是你想要得到什么,你就考核什么. 二.重点:立足当前,着眼未来.以评价当前工作业绩为重点. 三.最终目标:绩效管理的精髓是 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 某集团人力资源管理体系(246页可编辑版本) 目录第一篇总则第二篇组织管理架构第一章集团公司组织管理架构第二章项目公司组织管理架构第三章专 ...

一.培训需求分析:即分析培训需求的来源,确定谁需要培训.需要什么样的培训. 1.战略层次(培训重点):培训是为经营战略服务的,培训要与组织发展战略相结合. 所以不仅着眼于当前知识与技术的传授,更着眼于 ...

一.什么是薪酬? 它包括:工资.奖金.绩效工资.福利(如社保).有薪假期,广义上还包括非经济性报酬如社会地位.个人成长如培训.发展机会(空间),工作环境.弹性工作时间等. 二.薪酬设计的原则: 1.合 ...

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