关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题是什么 / 开普饭

单位未足额支付工资,员工"自动离职"能否申请仲裁要求经济补偿? 自动离职指的是员工未履行离职手续,强行与单位解除劳动关系. 根据<劳动合同法>第三十八条规定,当单位未提 ...

一.用人单位辞退了劳务派遣人员,经济补偿金应该由派遣单位支付还是用人单位支付呢? 劳务派遣公司涉及两个法律关系,一是与用人单位的劳务派遣合同关系:二是与派遣人员的劳动合同关系.劳务派遣合同的履行把三方 ...

点击上方"蓝字",发现更多精彩. 扫码关注我们更多财税答疑,请关注微信公众号[爱问财税] 劳务派遣用工的企业所得税汇算清缴纳税调整:<关于企业工资薪金和职工福 ...

<民法典>第一千一百九十一条规定:"用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任.用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿. 劳务 ...

劳务派遣员工计入用人单位or劳务派遣公司?你知道吗? 一.企业会计准则对职工的定义是否包含劳务派遣用工? 答:包含.企业会计准则第9号第一章第三条规定,本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员 ...

劳务派遣因涉及派遣单位.用工单位及劳动者三方主体,在实务中产生纠纷时一般难以认定各方责任,尤其是当劳动者受到工伤时,派遣单位和用工单位经常互相推诿,损害劳动者的权益.实践中,当劳务派遣员工受工伤时,应 ...

根据有关规定,劳务派遣与正式员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个意思?这个是不能这样理解的,企业使用劳务派遣这个是符合劳动法的,只是劳动法对于如何使用,待遇规定等等这些有其他的约束条件而已! ...

根据<劳动合同法>规定,员工在用人单位连续工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同,员工不愿意签无固定期限合同除外. 如果员工在单位连续工作满10年,提出要和公司签无固定期限合同,公司拒绝 ...

签了无固定期限劳动合同,被辞退后获得多少赔偿金?老刘某是某个公司的老员工,和公司签订了无固定期限的劳动合同,按照老刘自己的理解,他可以在公司一直干到退休,但是没想到还是被辞退了,老刘能获得多少赔偿? ...

导读:"共享员工"在疫情催生下变得格外火热,不仅促进了闲置员工再利用,还缓解了疫情对企业.员工所带来的经济冲击,但也因用工规范性等话题引发不少争议.7月22日,人力资源和社会保障部 ...

关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题是什么