劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由谁承担责任？ / 开普饭

第一是"用人单位"和"工作人员",在中国法上这一对概念相当于传统民法中的"雇主"和"雇员".第二是"工作任务& ...

法天使中国合同库2021-03-12 11:40:05 编者按: 如果不是劳动关系,用工模式类合同就要考虑雇主责任风险.如果不是因为存在雇主责任风险,那么非劳动关系下的用工模式类合同几乎就没有专门分析 ...

点击上方"蓝字",发现更多精彩. 扫码关注我们更多财税答疑,请关注微信公众号[爱问财税] 劳务派遣用工的企业所得税汇算清缴纳税调整:<关于企业工资薪金和职工福 ...

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1.用人 ...

劳务派遣员工计入用人单位or劳务派遣公司?你知道吗? 一.企业会计准则对职工的定义是否包含劳务派遣用工? 答:包含.企业会计准则第9号第一章第三条规定,本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员 ...

劳务派遣因涉及派遣单位.用工单位及劳动者三方主体,在实务中产生纠纷时一般难以认定各方责任,尤其是当劳动者受到工伤时,派遣单位和用工单位经常互相推诿,损害劳动者的权益.实践中,当劳务派遣员工受工伤时,应 ...

根据有关规定,劳务派遣与正式员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个意思?这个是不能这样理解的,企业使用劳务派遣这个是符合劳动法的,只是劳动法对于如何使用,待遇规定等等这些有其他的约束条件而已! ...

根据<劳动合同法>规定,员工在用人单位连续工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同,员工不愿意签无固定期限合同除外. 如果员工在单位连续工作满10年,提出要和公司签无固定期限合同,公司拒绝 ...

导读:"共享员工"在疫情催生下变得格外火热,不仅促进了闲置员工再利用,还缓解了疫情对企业.员工所带来的经济冲击,但也因用工规范性等话题引发不少争议.7月22日,人力资源和社会保障部 ...

职场案例: 近日在论坛中看到有位女大学生小李吐槽到:她在进入一家网络公司之后有30天的实习期,而在这30天,小李一直都在主动加班,而且也多次被老板点名表扬,但是在到了实习期结束后,小李却发现自己竟然被 ...

劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由谁承担责任？