一企业竟为员工代办个体工商户注册规避劳动关系 / 开普饭

有人说,只要非劳动关系之外的用工形式都属于灵活用工: 有人说,灵活用工应当体现在雇佣关系的灵活性上: 有人说,灵活用工体现在工作时间的灵活性上: 有人说,企业拥有控制人员随时进入和退出的权利,这就是灵 ...

一企业常用的三种用工模式有三种,它们不尽相同,各自特点: 一是合同制员工(包括见习生.劳务制) 属于企业员工,与企业存在劳动关系.公司综合办存有其个人档案材料,通常是经过招聘.面试.培训,办理正式的 ...

昆山新丝路信息科技有限公司(简称新丝路)自2017年以来,通过搭建集优化企业劳动关系(B2B).自由职业者合规纳税(B2C).用工供需在线撮合(B2B2C)三大功能于一体的灵活用工服务平台--云桥众创 ...

前段时间,福建一名公交司机突发心梗猝死,却不被认定工伤.公交公司有关领导回应:是员工不愿意上社保. 最开始公司说该司机签署了自愿放弃社保声明书,公司每月给500元补贴,所以公司认为这不能认定为工伤,出 ...

案号:(2020)鲁0211民初2146号基本事实: 原告甲公司向被告许某支付了2018年2月至2018年12月的工资.2019年1月30日刘某通过银行向许某转账2610元. 甲公司主张已将车间承包 ...

多项选择题 1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( ). A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度 C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度 E.岗位规范制定规则 [答案]ABCDE [解析]用人单位内 ...

多项选择题 1. 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( ).(2007年11月三级真题) A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制 C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制 E.物质利益 ...

多项选择题 1.制定劳动纪律应当符合的要求是( ). A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C.劳动纪律的内容必须合法 D.劳动纪律应当结构 ...

一企业竟为员工代办个体工商户注册规避劳动关系