2020年青岛市劳动争议裁判规则-特殊岗位不支持加班费篇 / 开普饭

防暑降温费和高温津贴在实践中经常被混用,其实两者存在本质的区别根本不是一回事,但实践中基于劳动者对法律的认知能力,一般不作明确界定.本期就解析关于防暑降温费的相关裁判要旨. 本期目录索引一.室内且有 ...

原则上全部加班费都可以要求,理由如下: 看到网上有说只能追1年的,也有说可以追2年的,其实这种说法是错误的. 为什么有人说只能追1年的? 因为根据<劳动争议调解仲裁法>的规定,劳动仲裁的仲 ...

保安.司机.企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定,劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗?本期将解析特殊岗位的加班问题. 本期目录索引一.保安在岗时间内并不需要全程提供劳动,要求支付 ...

银行转账记录在劳动争议案件中很常见,哪些银行转账可认定存在劳动关系.哪些银行转账记录不能证明双方存在劳动关系呢,本期就基于2020年上半年青岛市审结.公布的劳动争议案例来揭开这个面纱. 本期目录索引 ...

<关于确立劳动关系有关事项的通知>(劳社部发[2005]12号)第四条规定,建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 ...

所谓关联企业,通常是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业,在劳动法领域提及"关联企业"的概念但没有明确的界定,在实践中如何认定存在一定的争议.山东省高级人民法 ...

分公司通常是指在业务.资金.人事等方面受总公司管辖而不具有独立法人资格的分支机构,分公司属于总公司分支机构,在法律上.经济上没有独立性,不具有独立的企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构,以总公司的资产 ...

上期推送了在认定劳动者工资过程中的那些证据问题,本期将解析实践中常见的用人单位降低劳动者工资问题. 本期目录索引一.劳动者未对降低工资提反对意见视为接受和认可二.根据经营状况调整工资是 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

上期主要推送了劳动者可以证明劳动关系的证据,本期推送的是劳动者提交的证据无法证明双方建立劳动关系篇. 本期目录索引一.劳动者提交的证据无法直接证明双方之间存在劳动关系二.证人被单位辞退存在利害关系 ...

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

2020年青岛市劳动争议裁判规则-特殊岗位不支持加班费篇