任职资格,只解决晋升的问题吗?
相关推荐
-
走自己的能力发展之路
1973年,哈佛大学教授戴维·麦克利兰在<美国心理学家>杂志上发表文章"Testing for competence rather than 'intelligence'&quo ...
-
细说“能力素质模型”
说到能力素质模型,不少HR可能都表示这是工作中常用的工具.不过,你真的了解能力素质模型吗?能力素质模型有哪些特征,与任职资格.胜任力模型有哪些区别,让我们细说能力素质模型. 关于能力素质模型的定义,网 ...
-
任职资格体系包括哪些内容?
公司近期在做十四五规划,大家在讨论人才发展之领军人才培养,其中大家在研讨到标准的时候,有人提议从道德.绩效.专业.领导力.经验.性格特质入手,这里面就会涉及到所谓大家认为的任职资格问题.或者说能力标准 ...
-
任职资格/素质/能力/胜任力模型有啥区别?
前天有伙伴问我,任职资格.能力模型.素质模型.领导力模型有啥区别?我感觉我肯定3句话说不清楚的,于是整理了一些内容,以供大家参考.如你有不同见解,欢迎斧正. 一.任职资格 任职资格的核心思想源于英国国 ...
-
搭建任职资格体系,厘思路寻方法!
随着经济增速回落和公司发展速度的放缓,人员增长与人均创收以及投入产出比增长都未达到预期,公司无法识别书优秀员工,员工在公司找不到归属成就感,同时公司在上线E-HR系统的过程中,公司职位体系和任职资格体 ...
-
执行董事必须是股东吗,其任职资格和董事长总经理总裁CEO
根据我国<公司法>的相关规定可以知道,股东往往是公司出资的主体,而董事一般由股东会选举产生,而执行董事属于董事的范畴,那么执行董事必须是股东吗?接下来赢家财富网为大家整理相关资料,希望对大 ...
-
董监高任职资格及兼职要求规则汇总(案例)
上市公司董事.监事和高级管理人员具备任职资格,能够忠实和勤勉地履行职务,对于完善上市公司治理结构.促进上市公司规范运作.实施再融资等方面发挥着重要的作用.为便利上市公司和董监高人员对任职事项作出判断, ...
-
华为HRBP任职资格学习资料:员工关系.ppt(附下载)
华为HRBP任职资格学习资料:员工关系.ppt(附下载)
-
员工职业发展通道设计,58页华为任职资格标准设计与认证,专业
为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为任职资格标准设计与认证 课程的三大目标 1.独立进行公司职位的分类.分层与层级定义,设计员工职业发展双通道. 2.独立设计职位类的任职资格标准. 3.独立组 ...
-
华为专业任职资格分类,46页华为任职资格标准建立与认证,系统
为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为任职资格标准建立与认证 建立专业任职资格体系的目的 资格的级别 1.技术人员任职资格分为6个级别:1级~6级 2.专业人员任职资格分为5个级别:1级~5级 ...
-
天津银保监局批复捷信消金首席风险官Rosario Vinci任职资格
作者 | 洪七公 来源 | 镭射财经(ID:leishecaijing) 5月26日,天津银保监局对捷信消费金融首席风险官Rosario Vinci任职资格进行批复. 公开资料显示,Rosario V ...
