组织能力：练武不练功，到头一场空丨未来组织 / 开普饭

况阳 <绩效使能:超越OKR>作者,深度研究绩效管理,构建起了OKR的理论基础,并以此理论基础培育了丰富的OKR实践.华为13从业经验,1年互联网从业经验.译有<OKR:源于英特尔和 ...

导读:现代商业会有千变万化的团队形式,用来解决不同类型的问题:唯一不变的是,要成事几乎都靠团队.小至夫妻店,大至超级巨头,都要提升团队知识和技能--这是组织形式上,通往未来的高速路. 直入主题,跟着下 ...

©深响原创 · 作者|洪雨晗时隔一年多,疫情造成的影响已逐渐深入社会肌理,成为一种"新常态",但对企业而言,疫情从来都不是变化发生的开始,关于未来的趋势其实早有预兆. 企业上云. ...

从半工半读的学生,到惠普全球副总裁,孙振耀的人生上半场足以写成一部励志小说. 十三年前,他转身从职业经理人到企业经营者,带领海辉软件在美国纳斯达克上市. 他仍不觉过瘾,2012年开始了第一次创业.20 ...

这些源于个体化实践和认知的答案,或许还并不完美,但却是最当下.最真实的. 在告别2020之际,这里有一份来自43位仍然在路上的创业者的,给追梦路上的同行者的新年问候. 在这特殊的一年里,这43位创业者 ...

对于一家创业公司来说,创始团队眼中最重要的东西是什么? 模型.增长.规模.流量.融资,不论答案是什么,"组织能力"大概率都不在百人左右规模公司的视野中. 因为对创业公司来说,增长几 ...

未来组织6小时前关注转型本身不应成为目的,快乐感和意义感才是目的. 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶,36氪经授权发布. ...

未来组织10小时前编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:左谦房晟陶,36氪经授权发布. 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随 ...

未来组织 · 19小时前关注你需要的不是一个"死"战略,而是一套战略循环系统. 编者按:本文来自微信公众号"茅庐学堂"(ID:maoluxuetang), ...

未来组织18小时前关注企业如果想打造成为一个高绩效的组织,公正是必不可少的本文来自微信公众号"12个德鲁客"(ID:peterdrucker12),作者:康至军,36氪经授权 ...

未来组织18小时前没有冲突,团队就会走向平庸科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随着个体意识的崛起,随着Z时代进入职场,随着黑天鹅事件不断并高频发生,组织需要寻找面向VUCA时代的新型管理模 ...

未来组织 · 15小时前关注情绪自由,至少是社交和尊重层次的需求 (金钱更多是胜利和安全的需求),对很多人来说情绪自由甚至是部分自我实现的高级需求. 编者按:本文来自微信公众号"首席组 ...

· 43分钟前一个组织,如果没有共同语言,专业问题就会上升为政治问题. 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶葛龙华,36氪 ...

孙武兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也. 孙子兵法开篇就指出了武对国家,对人民,对个人都至关重要. 战争是国家的大事,是关乎人民的生死,国家的存亡. 其重要的方面和根本问题是不可不加以认 ...

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