谷歌是如何塑造公正的组织氛围的?丨未来组织
相关推荐
-
战怎么打,就怎么考,把绩效管理做成最简单的模块
如何找到卓有成效的绩效管理,是老板和HR们困扰最多的问题,甚至有点蜀道难,难于上青天之感. 其实,绩效管理是最简单的,但需要几个很重要的前提: 一.厘清战怎么打:看五年.定三年.干一年的中长期规划和一 ...
-
企业软件创业漫谈(19)-绩效面谈之道(上)
门闩拨开,一窝锋利的光 剖开了庭院.从那扇矮门外 他们弓身进入如蜜的走廊, 然后直接穿过那道黑暗之墙. 水坑.鹅卵石.窗框和门阶 稳稳置于一堵光亮中. 直到她再次超越她的影子跨步进来 并取消她背后的一 ...
-
左谦&房晟陶:HR如何提升组织洞察力?丨未来组织
未来组织10小时前 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:左谦 房晟陶,36氪经授权发布. 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随 ...
-
35+HR中高管,有必要转型成“乙方专业人士”吗?丨未来组织
未来组织6小时前 关注 转型本身不应成为目的,快乐感和意义感才是目的. 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶,36氪经授权发布. ...
-
组织能力:练武不练功,到头一场空丨未来组织
为何浑身兵器,可还是疲于奔命? 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:徐益峰,36氪经授权发布. 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百 ...
-
如何让战略跑起来?用这6步丨未来组织
未来组织 · 19小时前 关注 你需要的不是一个"死"战略,而是一套战略循环系统. 编者按:本文来自微信公众号"茅庐学堂"(ID:maoluxuetang), ...
-
来自哈佛的建议:如何领导天才团队丨未来组织
未来组织18小时前 没有冲突,团队就会走向平庸 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随着个体意识的崛起,随着Z时代进入职场,随着黑天鹅事件不断并高频发生,组织需要寻找面向VUCA时代的新型管理模 ...
-
相比“金钱自由”,现在年轻人更追求“ 情绪自由”丨未来组织
未来组织 · 15小时前 关注 情绪自由,至少是社交和尊重层次的需求 (金钱更多是胜利和安全的需求),对很多人来说情绪自由甚至是部分自我实现的高级需求. 编者按:本文来自微信公众号"首席组 ...
-
房晟陶对话一号位:没有共同语言怎么搭真高管团队丨未来组织
· 43分钟前 一个组织,如果没有共同语言,专业问题就会上升为政治问题. 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶 葛龙华,36氪 ...
-
贝壳找房:营造组织氛围正循环
近两年,中国企业正面临着更加严峻复杂的内外部环境带来的挑战.一方面经济形势深刻变化,商业模式不断经受考验,另一方面,各行业在平台化,生态化布局以及业务跨界重组也让企业之间的竞争愈加激烈. 在此背景下, ...
-
陈根:再一位AI伦理学家遭调查,谷歌或存在不公正?
文/陈根 2020年12月,谷歌的AI伦理科学家Timnit Gebru由于一篇未经谷歌官方审核就发表的学术论文,坚持认为自己受到了谷歌的不公正对待,而谷歌AI负责人Jeff Dean则声称Gebru ...