德鲁克：所谓怀才不遇，大多是因为没有对自己的人际关系负起责任 / 开普饭

自我管理通常是指对自己时间.精力.情绪及知识等的管理.自我管理的最终目的是面向个人的自我发展,实现个体工作效率及能力的提升. 挪威剧作家易卜生有句名言:"你的最大责任是 ...

阅读: 像少数几个伟大的艺术家.科学家或运动员那样,能独立工作和独立创造出成绩的人简直如凤毛麟角.大多数人都需要与其他人合作,而且只有通过与其他人合作,他们才能发挥出效率.无论他们是组织的一员,还是在 ...

情商的五项基本能量: 1.自我认知能力 2.自我规制能力 3.自我激励能力 4.理解他人能力 5.社会交往能力 . 认识你自己,从而管理你自己,以下是关于自我认知的5个问题,希望对大家有帮助! &qu ...

上司是我们最重要的资源,想要工作卓有成效,用好上司是聪明之举,也是必由之路. 通常管理者对管理下属都会有所认知,而对管理自己的上司却不一定有明确的认识.管理上司的核心是用好ta的长处,就像用好下属的长 ...

36氪的朋友们 · 21小时前关注人际关系责任有两种. 编者按:本文来自微信公众号"12个德鲁客"(ID:peterdrucker12),36氪经授权发布. 只有极少数人是单 ...

正确的人际关系也意味着自我发展.这是"重视贡献"的思维习惯带来的好处. 当我们把"重视贡献"形成思维习惯,我们会问自己: 我对组织能有什么贡献?我需要拥有怎样的 ...

阅读: 我接触过的所有有效的领导者,不论是我共事过的还是那些我观察到的,都知道四件简单的事情:领导者是有追随者的人:领导力不是体现在受欢迎程度上,而是体现在成果上:领导者受人高度关注,他们必须以身作则 ...

阅读每一个组织都是由掌握着不同技能和知识,并且从事多种不同工作的人组成的,因此必须建立在沟通和个人责任的基础之上.所有的成员都必须考虑清楚自己要实现什么目标,并要确保同事们了解和理解这个目标,所有成 ...

<德鲁克:身为管理者,你必须坚守的6大原则(最后一项太难做到)> 企业管理者所面临的冲击和压力,不是局外人所能想象和理解的.为此,究竟怎样才能守住原则,洞察先机,开创新局,迎接胜利呢?德鲁 ...

<论语.公冶长>5.25是很重要的内容,每每读来都另人振奋不已:在师生的对话中,孔子第一次清晰的表达了自己的社会理想. 颜渊和子路站在孔子身边,孔子说:"你们何不说说自己的志向? ...

德鲁克先生说,管理是一种实践,在此基础上,陈春花教授进一步指出,管理是一种常识,需要我们很清晰的理解,才能真正帮助我们在实践中获得成效,因此,有了 <管理的常识>这部重要作品.陈春花教授 ...

伟大的商业智者彼得·德鲁克说过: 他所观察到的大约三分之一的商业决策最终被证明是正确的,另外三分之一最终被证明是仅有极小影响的,而最后三分之一最终被证明是完全失败的. 换句话说,我们所做出的商业决策至 ...

没有技能因素的知识就是个泡沫. 当前,"知识工作者"这个词已被广泛用于描述拥有丰富的理论知识的人:医生.律师.教师.会计.化学工程师.但是,影响巨大且快速增长的是"知识型 ...

德鲁克：所谓怀才不遇，大多是因为没有对自己的人际关系负起责任