高航：未来，你还能做HR吗？ / 开普饭

<百战归来,再学习> 1.不能找出D员工的管理者本身就是D, 不能驱同管理者找出D员工的HR必须是D! 2.干部是自己打出来的!人才是选/拔出来的,不是培训出来的: 3.发挥分配的杠杆与导 ...

HRBP在人力资源部门的服务交付中扮演着至关重要的角色.我们将解释什么是HRBP,并展示HRBP模型,我们还将创建HRBP职位描述,列出相关能力,并显示HRBP与HR经理之间的差异. 一.什么是HRB ...

将你的人力资源部门和专业人员转变为价值驱动的业务合作伙伴,为员工.客户和投资者提供更大的价值. 在最新一轮人力资源能力研究中,人们发现个人能力很重要,但对 HR 专业人员影响最大的机会是利用他们的能力 ...

业务影响的最强预测指标是了解业务的能力或业务敏锐度,这项技能在HR中没有得到充分发展.41%的CHRO 认为商业敏锐度是人力资源人才最缺乏的技能.那么什么是人力资源的商业敏锐度,你如何培养这种能力? ...

HR 业务合作伙伴是 HR 与企业之间的战略联络人.这些高级人力资源专业人员对业务有深刻的了解,并确保人力资源帮助业务产生影响.但是,作为职能部门的 HR 业务合作伙伴正在发生变化.我们将讨论这种情况 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造人力资源管理在过去很长一段时间,定位是不清晰的:是参谋?顾问?监工?看守?还是......总之,似乎都对但又不全对. ...

作者:Hugo 来源:HR能量场(ID:HR_Energyfields) 本文共计 1300 个字(不含PPT中文字) 阅读时间约 5 分钟正文开始: 壹华为人力资源管理核心理念华为在<人 ...

瞬息万变的全球商业环境迫使公司重新思考其内部和外部客户交付模式并加快转型议程,该HR功能可以帮助创建面向未来的组织,那种企业能够跟上快速的技术进步步伐作为催化剂的这种转换,管理演出经济,要求灵活和远程 ...

在现代经济中,相关性就是价值.抖音是字节跳动旗下的视频分享社交网络服务,该应用程序于 2017 年在全球推出,2020 年创造了 1.79 亿美元的收入,值得注意的是,其母公司的估值高达750亿美元, ...

由于人力资源业务合作伙伴(HRBP)帮助他们的组织在这短暂的时期内做出响应,因此有许多角度需要考虑. 01 Q:在这些充满挑战的时代,对于HRBP而言,最重要的是提供什么业务价值? A:人力资源的作用 ...

人力资源能够增加与组织关键业务利益相关者和客户相关性的人力资源职能,视角由外而内的为组织创造价值,是组织的期望.在现代经济社会中,相关性就是价值,没有关联性就会被抛弃. 企业目标与外部利益相关者保持关 ...

高航：未来，你还能做HR吗？