宁高宁震撼评价任正非 / 开普饭

任正非说:"底薪+提成"看似科学,多劳多得,甚至有些企业为了激发员工所谓的狼性,采用"低底薪+高提成"的方式,但实际上,运用这样薪酬模式的企业,都潜伏在若干问题 ...

杰克·韦尔奇说过,百年企业靠文化. 决定一个品牌是否能获得长足发展,还是取决于一个品牌的企业文化,而员工是企业文化的核心力量.只有以员工为核心表达对象的文化才能影响组织能力的不断进化,既代表着壮大的内 ...

"劣币驱逐良币"是经济学中的一个著名定律.该定律的由来是这样的:在铸币时代,当那些低于法定重量或者成色的铸币"劣币"进入流通领域之后,人们就倾向于尽快地把&qu ...

任正非说:薪酬这样设计,员工拼命为你干! 传统薪酬一般是:底薪+提成+团队目标+公司目标=收入比如:底薪3000+提成3000+公司目标2000+团队目标2000=10000元这种薪酬制度我们称之 ...

任正非说过一句话,"谁搞得清统帅内心的世界是怎么成长的,无私就是博大." 这句话呼应了他在<一江春水向东流>里的思想转变: 人感知到自己的渺小,行为才开始伟大. 人性就 ...

任正非凝聚15万知识分子的15条大智慧华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键.华为总裁任正非用"狼狈组织""少 ...

官媒的评价历来准确,言简意赅,直达事物本质! 鸿蒙系统不仅是手机,而且是中国整个物联网未来解决软件层面被美帝卡脖子问题的基建! 鸿蒙是我们共同的战斗,必须赢的战斗!如果输了,美帝连跪的地方都没有给我们 ...

作者:宁高宁来源:砺石商业评论(ID:libusiness) 网络转载,文章观点不代表丰融视界立场. 近日,在2018年中化集团经理人年会上,央企掌门人中的"异类",中化集团 ...

在跟冯仑的谈话节目中,俞敏洪表示自己对任正非的评价就是,这是站在一个更高平台上的冷峻--面对世界的冷峻. 冯仑认为,任正非是"自信到我可以不管你们怎么说,我一定要这么做!" 什么叫 ...

"伟大的时代是我们创造,伟大的事业是我们建立,伟大的错误是我们所犯,渺小的缺点人人都有--" 任正非在"烧不死的鸟是凤凰,在自我批判中成长"专题仪式上的讲话中表 ...

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