如何让领导舍不得你!【一点资讯】
相关推荐
-
判断一个人是否适合做管理者,就看这5点!
职场中,你有没有发现这样一个现象? 一个人能力明明很强,但却迟迟不被提拔,反倒是一些混日子.磨洋工的人却能被领导赏识,成为管理者. 社会分工的不同,决定了不同的人的价值属性. 有些人虽然能力不是最突出 ...
-
为何你提出离职后,领导两三天给你打电话,问能否再干一段时间?
作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 对于大多数员工来说,多数时候离职是一种无奈之举.谁不愿意在一个公司踏踏实实工作?谁又愿意整天奔忙于各种招聘与面试之间 ...
-
当领导让你发表意见,你千万不傻傻地说,你只需要赞同领导就可以【一点资讯】
"我对你期待很高啊",当上级这么说,他的潜台词是对你很不满意 当上司对你说"最近要少加班,多注意身体",他的潜台词是什么呢 当上级这样说的时候,他已经在否定你的 ...
-
职场中,有些人无论谁当领导,他都能如鱼得水,凭借的是什么?【一点资讯】
俗话说:一朝天子,一朝臣.意思是说,一个人上台,下面的工作人员都要跟着换一批,在职场中这种情况太常见了.可是总有一些人无论怎么换领导都能够如鱼得水,凭借多年的职场经验,能够做如此的基本有以下四种人,不 ...
-
整天加班,时常熬夜,职场里,缺少这5点,即使很努力也难成领导【一点资讯】
提职当官,是我们在职场里总要面对,并且希望发生在我们身上的事情.但现实当中你有没有发现,有些人,平时工作很努力,但就是当不了官,做不了领导. 自己身边就有这样一位亲戚,平时工作比谁都忙,早出晚归,加班 ...
-
领导一般喜欢通过哪些细节来判断一个人?【原创】【一点资讯】
感性认识确实重要.细节就是感性认识. 在职场,领导决定资源配置,若能进入领导视野.赢得领导赏识,不失为一件幸事. 在向上管理.跟领导处关系这件事情上,不同人因为性格特征不同,可谓是八仙过海各显神通. ...
-
提升领导力的3个方法,从此告别难管的员工!【一点资讯】
领导力从来不会凭空存在, 必须根植于具体情境中. 管理者必须深刻理解情境,才能构筑领导力的基础.我们是什么人,我们的处境怎么样,我们的目标是什么,对于这三点没有共识,领导力就无从谈起,更别期待职场晋升 ...
-
职场上,明明自己很辛苦领导却始终看不到,只因你没用这4个方法【一点资讯】
导语:职场上,明明自己很辛苦领导却始终看不到,只因你没用这4个方法 无论在职场中还是生活中,经常能听到有人说"酒好还得靠吆喝"."会哭的孩子有奶吃",工作做得 ...
-
身为领导,如果不懂这些套路,即使给下属再多钱,下属也会烦你!【一点资讯】
身为领导,如果你不懂得这些套路,即使给下属发再多的钱,下属也会烦你!1.学会自责!我有个领导,他一直觉得自己什么都是对的,一遇到问题就开始指责别人,把所有的错误都说成是别人的错,虽然这个领导十分负责, ...
-
领导不提拔你,是因为你没野心!说的太对了【一点资讯】
华章妹说 昨天,华章妹听朋友说了一件有趣的事. 她的领导在开会时说,希望自己的下属是有野心的--想着把她"干掉"的那种野心,以取代她的位置为目标去工作. 这个领导,平时表现出对权力 ...
-
领导说“不想干就离职,还有人等着干呢”教你3招扭转局面【一点资讯】
职场中,最难的不是工作,而是人际关系,尤其是与领导之间的关系,令很多职场人都十分头疼. 朋友小李毕业后在一家创业公司工作,工作任劳任怨,很努力,但由于很多事情都不懂,常常被领导责骂. 有一次,在与客户 ...