单位可以解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年该如何补偿？ / 开普饭

在职场上,用人单位和劳动者或聚或散都是很常见的事.但为了保护劳动者的权益,<劳动法>在用人单位辞退劳动者方面,对企业一方有着较为严格的要求,但这并不代表企业在任何情况下都无权辞退不符合公司 ...

单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?劳动法这规定一些用人单位为了逃避相关劳动法责任,会在与劳动者签完劳动合同后,将两份劳动合同均收走,未给劳动者留一份,这样的行为是否违法呢? 首先可定肯 ...

收到单位解除通知后,员工应该如何应对?

在试用期内,一般认为劳动者尚不算是单位的正式员工,而此时双方之间其实也是在进行一个考察.当然,试用期内也是允许解除劳动合同的,但无论是单位要求解除还是劳动者要求解除,这个时候都要符合规定的条件.那么试 ...

先自嘲一下吧!因从未在一家企业工作超过10年,原以为本着在几家创业型公司一同努力干下去,就能长久工作下去,却不知很多时候只是一厢情愿!最长的3年,也是无奈的离开和决绝! 那么,在一家企业工作超过10年 ...

原创梁芳至正研究今天典型案例语音版来自至正研究00:0011:39 性骚扰行为能否成为单位解除劳动合同的理由 --赵某诉Y公司劳动合同纠纷案梁芳,上海市第二中级人民法院民事审判庭民事速裁第一 ...

目录索引一.何为劳动者违法解除劳动合同二.劳动者辞职未提前30日通知单位的后果三.赔偿标准四.劳动者单方解除劳动合同的法律性质五.劳动者解约限制条款的效力认定六.约定违约金的法律效力七. ...

来源:全国人大网 <劳动合同法> 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试 ...

作者:沈斌倜律师,执业于北京市中闻律师事务所,主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究. [前言]劳动者存在<劳动法>第25条规定和<劳动合同法>第39条规定的行 ...

单位可以解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年该如何补偿？