华为管理18种惰怠行为 / 开普饭

"下君尽己之能,中君尽人之力,上君尽人之智."这句话出自<韩非子>,意思是: 低水平的人只是依靠自己的能力在苦干: 中等水平的人可以运用别人的力量来做事: 高水平的人可 ...

领导者管理笔记管理者领导力知识每日学习.A Leader is Someone Who Demonstrates What's Possible. 396篇原创内容公众号 ►领导者说: 公司的政治 ...

原创声明 ¤本文系华恒智信顾问分析团队的原创管理文章,任何媒体.网站或个人未经授权不得转载.转贴或以其他方式复制发表,否则将追究其相关法律责任 ¤ 授权申请可拨打电话:010-58679368-0 ...

今天,我们一起学习华为在人才管理上的举措,看看有哪些值得我们借鉴和学习,并运用到我们的企业或者团队中. 在华为,人才管理被提到战略的高度.华为从IBM引入业务领先模型(图1),每年做面向未来3~5年的 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 作者:徐直军来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 没有什么能阻挡我们前进的步伐,唯有我们内 ...

很多人知道华为有一个"惰怠18条",但不了解是怎么来的. 很多人知道华为有一个"惰怠18条",但不了解是怎么来的. 2011年5月10日,华为轮值董事长徐直军在 ...

来源:ZGHNLSGL鲁山公路 (ID:lsgl20180621) 导语:要想得到提拔,就必须要有卓越的表现.若你犯了这18种大忌,哪怕只是犯其中一忌,领导永远不会提拔你. 华为成功的一个很重要的 ...

[第1542期讲座]董明珠:四类人坚决不用.快速成为独挡一面的核心人才,你必须做到5点! 推荐阅读文章: <任正非:在华为,这18种干部,一律不会提拔!> 来源:ZGHNLSGL鲁山公路 ...

责编 | 彭海燕企业在用人的时候,总逃脱不了以下困境: 领军人才缺失,外部招不到内部顶不上核心人才断层,中坚人才数量及质量不足团队动力及能力缺失,无力改变业务困境资源有限激励不够,创新业务 ...

人力葵花kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展. 华为成功的一个很重要的因素,就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥. 任正非说,没有什么能阻挡我们前进的步伐,唯有我 ...

▲很多时候因为我们没有足够的医学知识,不能自医,有一点毛病就要去医院.但在医生看来,有些病听着挺吓人,其实大多不用治,都是瞎花钱. "子宫肌瘤"这个词实在太容易让人联想到癌症了!其 ...

昨天小叔分析了一下龙胆泻肝丸的方子,今天小叔要详细说说龙胆泻肝丸到底可以治疗哪些疾病,看完后相信你们一定会为龙胆泻肝丸点赞,行动能力强的人可能会第一时间跑进药店把龙胆泻肝丸买回来,以备不时之需. ...

华为管理18种惰怠行为