HR必看—基于价值链的人效分析 / 开普饭

推荐阅读时长:4分钟主讲人介绍: 12月17日,在"重塑·创新激活人效智享未来--2019人力资源产业生态大会"北京站上,深圳韵达人力行政中心总经理曹学智以<人 ...

推荐阅读时长:4分钟 2019年10月24日,在金柚网主办的"重塑·创新激活人效智享未来--2019人力资源产业生态大会"上,王品集团人资中心执行总监沈琪鑫进行了以" ...

在被数字技术,智能技术充斥的新时代,企业竞争越发激烈.其竞争的根本是人才的竞争,利用大数据技术进行人力资源分析,整合与发挖内部人力资源,找到人才竞争优势,是每位HR的当务之急. 人力资源数智化变革需注 ...

人力资源管理发展至今,无论是老板.业务部门还是HR,都将关注点聚焦到了人效上.一些杰出的企业与企业家对人效表现出极大的执着: 在华为飞速狂奔的过程中,任正非一直强调"两流一效",即 ...

吴建国,前华为人力资源副总裁,畅销书<华为的世界>作者. 今天我们来一起分享一个主题,就是以人致胜,就是关于企业人才管理的问题. 我想起了21年之前的一件事,当时我还在华为,那时候华为正在 ...

Part1 背景由于顾客需求的变化和增加.互联网的冲击以及企业之间的高度竞争,企业要想在竞争中处于不败之地,就需要制定明确的企业战略,并通过组织结构的设计和调整优化实现目标战略.到目前为止,大多还是 ...

Part 1 缘起作为人力资源从业者,经常遇到这样的场景: 1.部门很多,流程复杂,找不到谁负责这个事情: 2.工作需要跨部门协作,分的太清了工作出现空白: 3.公司目标确定了,没有流程和制度进行支 ...

Part 1 缘起作为人力资源从业者,经常听到业务部门反馈: 1.你觉得这个人怎么样?感觉拿不准呢? 2.你们人力资源部没有招对人?要退货给你们! 3.为什么这个员工面试时和入职后工作表现差异很大? ...

作者 / 胡杨编辑 / 攸攸相信很多人都听过中国老太太和美国老太太的故事. 一个中国老太太和一个美国老太太去了天堂.美国老太太在临终前说:我终于还完了房子的按揭贷款,而中国的老太太则说:我终于攒 ...

文章来源于网络,未追溯到最终来源,版权归原作者所有,如有疑问请联系后台. 今日HR智盘: 员工入职声明书如何规避用工风险? 入职声明书,是用人单位要求新入职的员工对入职事项作出一定的声明或者承 ...

在移动互联的时代,手机已经成为了人们信息互通的载体之一.在目前中国主流的手机厂商中,笔者最看好的还是小米.小米以其本身在研发.设计.营销的优势,联合全国各大厂商合作,打造以智能手机为中心的智能家居系统 ...

20%的员工每年会因压力过大缺勤一天: 2019年中国15人中就有1个曾经或是正在接受抑郁症的治疗每年因为精神疾病而给组织产生损失高达70,000,000个工作日: 预计在中国因心理健康问题造成的经 ...

俗话说春困秋乏,比如江西的一位五十岁出头的大姐,说自己每年秋天都会乏力,四肢无力,什么都不想做,连说话的力气都没有,就想躺着.尤其是吃完午饭,连洗碗的力气都没有,就想躺着,躺下一两个小时再来洗碗. ...

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