优秀员工成为管理后,为何表现平庸?因为他们不具备这3个思维
相关推荐
-
为什么看了不少管理书籍,依旧做不好管理?你缺这5个工具
管理是一件"知易行难"的事. 很多创业者和管理者常常有这样的烦恼: 虽然自己平时看了不少管理书籍,懂得一些管理知识,但当面对具体的管理问题时,却常常找不到头绪,不知该从哪儿下手. ...
-
月薪4000的普通员工,和月薪4万的高管,差距到底在哪?
作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 升职加薪是每个人的梦想,但很多人却不知道怎样做才可以升职加薪.努力工作就能升职加薪么? 关键是要看你怎么努力,是把自 ...
-
月薪5k和月薪5w的员工,区别在哪?
三节课 · 昨天 关注 如何得到老板认可? 编者按:本文来自微信公众号"三节课服务号"(ID:sanjieke03),作者:三节课,36氪经授权发布. 你有没有想过月薪5k和月薪 ...
-
因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工:管理的最高境界,就4个字
全文总计2511字,需阅读7分钟,以下为正文: 有一位老板,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格. 手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前 ...
-
忘打卡罚款200元,逼走优秀员工后才明白:管理的最高境界,就4个字!
有个朋友,在一家公司做市场总监,脾气暴躁,为人严苛. 他是个工作狂,如果员工达不到他的预期,就会被骂得体无完肤,不管你是男员工还是女员工. 正是凭着这种管理风格,几年来公司业务蒸蒸日上,部门也发展到了 ...
-
因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字!
企业老板阅读会2021-05-04 有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格.手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前几年,正是凭着 ...
-
在家办公的日子,优秀员工和平庸员工的九大区别
新冠病毒肆虐神州,未来形势会如何发展,这场战疫何时能够结束,短时间内很难做出判断. 睿智的企业主们没有坐以待毙,纷纷开启了在家办公模式. 对绝大部分企业来说,因为没有相关的管理经验,在家办公模式是一项 ...
-
李子清:新员工进入公司后自动优秀!
最近,子清感冒了 最开始只是流鼻涕,没管它 没想到居然越来越严重 不用担心,今天已经到医院拿到药了. 带着感冒给同事们做3天的封闭式培训,没想到,全体都感冒了! 身体因为感冒的原因有些疲惫,子清就给同 ...
-
一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡(佩服!)
一封辞职员工的信 来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去.事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间. 我原来有很多项目,本想拉到公司来做.但是公司很多事情和你的行为让我感到失望. 我 ...
-
优秀员工的自我管理
一.积极主动的心态 我们为自己工作:公司是我的,自己工作自己做主:为公司还是为自己:糊弄工作,就是糊弄自己:做企业最需要.最易被企业重用的人财. 1.人财要具备"结果思维" 什么是 ...
-
企业通病:优秀员工一走,公司销量就下滑?那是你没做工具化管理
刘孝明:6s业绩提升系统创始人 很多企业都碰到过这种情况,几个优秀的老员工一走,结果销量额大幅下滑. 很多人在说我们这个团队"传帮带"做的不够,所以老员工一走销量就下滑了.但是老师 ...
-
【TPM】超赞的TPM管理PPT,优秀员工养成秘诀!
TPM的精髓要义可以用一个顺口溜来概括: 点点滴滴降成本,分分秒秒增效益. 自主维护严控制,安全稳定增高效. 循环经济要发展,节能减排促推进. 调整结构转方式,全面动员与培训. P D C A 有计划 ...